春节临近，应该很多人都想回家了，有些小型企业，越是到春节订单越多，提前请假回家也不是那么容易的。

所以有些员工就只有辞职回家过年。员工辞职过程中，应该按照公司规定的流程办理。辞职切记，交接不清楚。

相关风险：

1. 员工离职审批不规范、不合理，可能导致企业员工频繁流动，不利于管理。
2. 员工离职过程管理不规范、不合理，可能导致交接工作混乱，员工离职后工作不能正常展开，影响企业生产经营。

最终效果：

相关步骤：

1、员工因个人原因或者其他原因辞职，应填写离职申请表。内容应该包括入职时间，职位，离职原因等。离职申请表经过审批后，由人力资源部下发离职通知单。注意经理或总监以上需经总经理审批。

2、离职员工在本部门进行工作交接和事务交接。敏感岗位的交接工作需要财务介入。人事部进行合同关系处理，处理完后结算工资，应扣除员工拖欠未付的借款和罚金，以及其他的赔偿金绩效金等。

注意事项：

第一，如果还在公司上班，只要没到离职的时间，还是要尊重公司的规章制度，别动不动迟到早退。穿个大裤权拖鞋吊带背心就来公司了，不太妥当。

第二，没到离职前最后一天，不要在公司大张旗鼓地宣传自己离职的事情。会影响在职人员的工作状态和心情。

第三，最好认真地和交接人交接。把交接人教好的话，你在原公司的口碑也会好一点，这样也对大家有好处。

第四，及时退出公司的群，不要离职以后还在公司群，切记。如果已经提出离职了，最好少抢红包。

第五，好好好理解，“抬头不见低头见”这句话，因为你所在的岗位或者说你所在的行业圈子非常小，不要因为这次离职事件影响你的个人品牌。

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