杭州员工创造3千万价值，给领导发邮件没写此致敬礼被开除蒙了

现如今职场，很多人工作中都不太注意细节，比如我们平时给老板或者领导发邮件，按照正常情况，在结尾的时候写个此致敬礼也是对他们的尊重。如果领导大气还好，不会计较这么多；如果遇到那种本来就小心眼的领导，还是要注意一点，虽然没多大意义，但是也能避免一些不必要的麻烦。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：杭州一员工创造3千万业绩，给领导发邮件中没写“此致敬礼”被批评，辞职后接到电话蒙了！这是怎么回事呢？

该员工说自己前年的时候给公司创造的价值不低于3千万业绩，一直都是公司的核心人员。在一次给分公司了领导发邮件汇报工作时，在结尾只写了签名和时间，没有写此致敬礼。没想到被分公司领导批评了，他直接说我发个邮件都不专业，还问我是什么学校毕业的，连个小学生都不如。

当时这个员工就气不过，直接跟领导提出辞职了，而辞职后又接到了领导电话蒙了。现在感觉领导对我还挺好的，并且指出我性格上的缺点，并给我规划了职业方向，所以该员工一直弄不明白，既然领导还不错，为什么当初就会抓住邮件的细节不放呢？离职后刚开始找工作不理想，但后来在朋友的介绍下了解到58同城上有很多的高薪工作，企业信息真实又透明。于是通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入他自己很满意，和同事老板相处的都很愉快。

不得不说，如果我是公司领导，对于能创造这么多业绩的员工，一定会挽留不会辞退他。当然该领导或许有自己的想法，比如说你业绩太高了，有可能会影响到自己位置，所以才会在邮件中故意找茬。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说细节确实很重要啊，因为有个别领导非常看重发邮件的这些规范礼仪之类的，业绩不错，能力固然重要，但是细节也能看出一个人的礼节。

还有网友说直接辞职吧，现在竞品公司多了去了，没什么好犹豫的。至于邮件那个纯粹是领导的借口，根本原因是想让你辞职，对他地位没有了影响，最后当然对你好了，还能给你落个好印象，领导精明着呢！

还有网友说现在的领导规矩多着呢，如果领导不想要你了，无论你事情做得有多完美，他们都可能挑刺，所以说只有跟领导打好关系，也许比你业绩更重要。

笔者认为：职场上很多事情是没道理可讲的，也是没有多大意义的，难道写了此致敬礼，你就真的尊重领导了吗？也不见得是这样吧。而且对于公司来说，能创造价值的员工才是好员工，弄那么多虚的没什么用。

你们对此是怎么理解的呢？欢迎写在评论中。