被迫解除劳动关系告知函和自愿离职申请书均有相关的法律规定！

首先，两者都在诉讼打官司中有关于证据的保留问题！劳动者在公司离职，如果已经签了自愿离职申请书，那么劳动合同法里面这些经济补偿劳动者是无法主张的！特别是离职申请书里面有列名劳动者因个人原因自愿离职！

其次，还一个陷阱，很多人并非自愿离职的，就是不愿意签订自愿离职申请书，而是选择直接不来公司上班，那这种情况下，公司就可以劳动者旷工为由把劳动者辞退，劳动者仍然是拿不到补偿的！

最后，怎么样证明劳动者是被迫解除劳动关系呢？被迫解除劳动关系的劳动者，在得知公司已经违法的情况下，但是又不愿意自愿离职，于是根据公司的违法行为，自己写一份函件给公司，主张劳动者是因为公司违法而被迫解除劳动关系的！

这份函件的作用非常大，劳动者记得要保存好函件的内容，发送形式，包括发快递的时候都要保存视频，用于证明劳动者已经清楚告诉公司，自己是因为公司的违法才导致被迫离职的！

后续可以拿着这份证据，向公司主张赔偿！