从《劳动合同法》的角度来看，关于劳动者的辞职权，该法的第三十七条赋予了劳动者只需提前三十天或三天但无其他任何限制的辞职权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体而言，这一规定对劳动者在劳动合同期内解除劳动合同作出了两方面的要求：（1）劳动者应当提前30日通知用人单位解除劳动合同；（2）劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。

一、从法理上来看，解除劳动合同的行为属形成权，形成权的行使不需要相对人的同意，只取决于权利人的单方意志，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生解除的效力。基于单方意思表示一经到达对方即为生效的典型特征，所以，劳动者只要发出解除劳动合同的通知，劳动合同的解除时间即已根据劳动者确认的解除时间确定。也即是说，劳动者辞职，用人单位无法拒绝。

二、针对用人单位拖拉不予答复辞职申请的方法，通过以下方法递交了辞职申请书后，经过三十日的法律规定时效期限，即使原用人单位不批准或没有任何回应，劳动者仍可以离职。

1. 现场录音取证。在离职前三十日，当面将书面离职申请交给上级主管人员，并进行现场录音，说明自己已经上交了离职申请，不论对方是否批准或签收，都已完成了提前递交辞职申请的程序要求。将录音文件妥善保存，作为举证证据。

2. 发送电子邮件。通过电子邮件的形式向上级主管人员提交辞职申请，在离职前三十日，发送一份内容齐备的辞职申请书给上级主管人员。最好发送邮箱使用个人邮箱，避免原工作单位查封公司邮箱账号造成取证困难。

3. 邮寄快递。劳动者可以通过特快专递EMS邮寄书面辞职申请给原用人单位，在快递详情单上注明所邮寄的文件名称为“辞职申请书”、“辞职通知书”或“解除合同通知书”，保存好盖有邮戳的快递单据，也可要求快递提供送达回执证明，证明原用人单位已收到文件。

三、在交接过程中注意：

1.交接前，劳动者应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。

2.通过用人单位的离职规章制度的规定，告知离职交接的时限以及要求。

3.用人单位并不配合工作交接事宜，直接提出明确的交接时间、交接事项的要求（比如二十号完成交接账簿、公章，在此之前完成的任务就找劳动者，这天以后所有新的业务是用人单位负责。）

4.交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章，并应在移交清册上注明单位名称，交接日期。