当工作与休假冲突，领导喊你回来上班，你会怎样选择？

普通人的答案一般都是：虽然心里有一千万个不情愿，但班还是要加的。近日，浙江义乌一名姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！

我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

“实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞”这似乎已经成为职场上一个普遍现象。

在网络上，也流传着各种版本的超“刚”辞职文案

那么，这些90后择业时最在意什么？是什么导致年轻人热衷于“秒辞”、“裸辞”？若下定决心辞职，如何“优雅”离开？关于辞职，有哪些法律规定你应知道？一图带你了解90后的择业观。

不可否认，新生代年轻人由于出生条件和观念的变化，对于现有的职场文化，确实会表现出相对不一样的接纳度。这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益保护看到了新的机遇。企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。但是，仍不可高估劳动者因现实压力和劳动权益保障不足，而对不公平的职场规则说“不”的能力和底气。指出这一点，并不是说要鼓励更多的年轻人敢于以“辞职”来对抗无理要求，而是说理想的职场环境中，劳资双方本可以有更多“有话好好说”的空间，无需让劳动者以“不干了”来捍卫自己的权益。这对企业和个人才能有真正的共赢。

映象网综合自光明网、人民日报、新浪微博

文章关键词：90后 要求员工 加班 潜规则 炒鱿鱼 假期 职场