说走就走的不只是旅行

还可以是辞职

离职，不外乎是这工作不爱我了

我不爱这工作了

我与工作没有一见钟情，也没有日久生情

所以我选择离开

说走就走这真的大丈夫吗？

这出大问题了好不好

注意了

员工说走就走，依情况不同，企业有权索赔！

01、案例分享

小A入职甲公司，签订了约定试用期3个月、工作时间三年的劳动合同。合同还另外补充说明，若双方无法定理由，其中一方单方面违反合同，造成对方经济损失，应按照损失程度依法赔偿。若无法确定经济损失数额，则赔偿一个月平均工资。

转正后，小A因个人原因，突然急辞，并未提前30天书面通知甲公司，也没有进行工作交接，非常标准的说走就走。甲公司认为小A突然离职，影响到了公司的日常经营与管理，提请仲裁委申请仲裁，要求小A向公司支付赔偿金4499.59元。

甲公司最终败诉，究其原因，在于未能举证其因小A擅自离职而有实际损失产生，即便是双方已事先约定赔偿数额，也不符合赔偿损失的属性。

小A与甲公司劳动合同里的附加约定，实质属于事先约定违约金，而法律规定，可以约定违约金的只有服务期条款和保密义务及竞业限制条款。

小A与甲公司之间，并不存在公司向员工提供专项技术培训并约定服务期的情形，也就不适用违约金约定。

除了违约金约定，另外常见的问题，还有很多公司会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，这其实是个无效条款。

《工资支付暂行规定》

用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

意思就是，除了正常扣除的费用，只有当员工给公司造成损失时，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

02、法律延伸

员工说走就走，甚至是不辞而别，也就是我们常说的“急辞”（一般是指劳动者没有提前通知就突然辞职）

《劳动合同法》规定了劳动者单方辞职有提前通知的义务

试用期提前3天，转正后提前30天，且要求书面通知，并且还要按照规定办理交接手续。

搜索员工急辞，出来的相关案例，如：

员工不辞而别，公司未经过工会，单方面宣布解除劳动关系，赔了10个月工资？

解除劳动合同，公司却被不辞而别的员工反告违法，公司赔了15万？

员工不辞而别，公司不管不问，结果赔了11万？

面对员工说走就走，公司需要注意了，法保网为您深度解析，保护自身合法权益，避免经济受损。

急辞，一般分两种情况：

1、公司违法在先，员工合法急辞

如果，在劳动合同的履行过程中，公司存在着一般违法行为，如：未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、未提供有效的劳动条件及劳动保护等，员工只需知会一声，就可以离开。

如果，公司存在严重违法行为，如：以非法手段强迫劳动、限制人身自由，强令冒险作业危及危害劳动者人身安全等，员工连眼神都不需要给，直接可以光明正大离开。

公司违法在先的情况下，员工不仅能够即时辞职，还能依法要求经济补偿。

2、公司无过错，员工个人原因急辞

现实情况往往是，公司并无过错，员工因自身原因，甚至只是一头脑热，激动上头，不按合同规定，直接就撂挑子不干。

这给公司的经营管理带来了不小的麻烦，有甚者还给企业造成直接的经济损失。

如此急辞，没有履行提前通知义务的行为，本质上是违法的。《劳动合同法》第九十条规定

以劳动者提前离职给用人单位造成损失为前提，或其违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，公司可以申请索赔。

员工说走就走，仅凭个人意志违法解除劳动合同，导致公司权益受损，如有以下情况，即能达成索赔条件：

劳动者未按法定时间提前解除劳动合同；

未履行提前通知义务擅自离岗；

公司短期内无法填补工作人员空缺；

导致公司的重要项目因此无法按时完成；

造成商业违约风险；

给公司造成损失；

员工说走就走，也许是被竞争单位挖墙脚，而这些员工在急辞的时候，还有可能带走相关重要资料或者删除公司电脑中的重要数据，严重损害公司权益，遇到这种情况，企业应该如何合法应对？

■ 事先约定赔偿损失条款

员工违法解除劳动合同，给公司造成损失，企业可以要求员工赔偿以下费用：

①招收录用其所支付的费用；

②为其支付的培训费用，双方另有约定按照约定执行；

③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

④劳动合同约定的其他赔偿费用。

■ 挂钩绩效考核

公司可以合理地将员工提前离职的行为融入绩效考核之中，当员工急辞，当月就只发底薪，不发绩效工资。

■ 举证证明实质损失

若有证据证明，因员工急辞，导致公司利益受损，可以通过以下方式要求其支付损失：

①劳动者直接向用人单位支付赔偿金；

②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付；

③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

特殊情况

员工离职后，违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄漏企业商业机密导致企业利润下滑，经济受损。以上情况一般是发生在双方已解除劳动关系后，公司追责，可以按照双方约定并结合实际损失大小，要求离职员工支付赔偿。

《反不正当竞争法》规定：

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

第三人明知或应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条款所列违法行为，仍获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

若遭受的损失难以计算，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获的利润，并应当承担受损单位因调查该不正当竞争行 为所支付的合理费用。

此外，员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求其进行限额赔偿。

03、法律小贴士

员工不辞而别绝不等于自动辞职，未办理离职手续，那就说明还未和公司解除劳动关系，如果员工“说走就走”且未写辞职报告：

①可以通过微信、短信、邮寄等方式同时向员工发送限期返岗《催告函》，告知员工若有特殊情况，需要履行请假手续并提交相应的证明，且还要说明逾期不返岗的后果。

②若《催告函》发出后，员工超过指定期限仍未返岗，企业就可以依据公司规章制度，告知工会，与员工解除劳动关系。

③需要注意的是，一定要通过EMS向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

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