元旦刚过去，距离春节还剩下四周，这段时间是离职高发期，身边的小伙伴已经陆陆续续开始有动作了。

不知道多少人周围存在下面的情况，那些整天说自己要离职，马上要走的同事，很少有人真的走，每次都感觉他这次走定了，结果他竟然成了公司最老的员工。

反观那些真正下决心离职的人，走之前丝毫没有察觉到，等到哪天来上班发现他不在了，聊天工具里也找不到时，才惊呼太意外了，没想到他竟然会走。

哪有什么意外，只是两种不同性格的人罢了。

前者的性格属于藏不住事的，不只是离职，遇到什么不公平的待遇，看到什么不满意的事情，都会日常吐槽一下。

虽然说得很夸张，时不时说自己要走了，实际上只是排解压力的一种方式，说出来就好了。

后者性格就不同了，要么是具有丰富经验的职场人，要么性格比较沉稳，偏内向，习惯于将这些情绪掩饰起来，按照既定的规划走下去。

人上一百，形形色色，两种人每个公司都会有，很容易能在周围的同事里，找到符合上面特征的人。

不过话说回来，对于那些真正要走的同事，并不存在意料之外，都是情理之中的事情，只是你平时关注太少，没意识到对方很快要走。

下面简单聊聊：真正要离职的同事，走之前有什么表现？

表现一：不主动，开始推脱了

之前领导安排任务，他总是主动承担，甚至没活儿也要主动找活儿，表现非常积极，属于领导眼里的好员工，同事眼中的“卷王”。

最近开始不对劲，领导提出任务时非但不积极，有时候还不如其他人，无论让他干什么，都要找理由不想干，一直在推脱。

有这种表现，对方大概率要离开了，谁也不想在走之前身上还压了一堆活儿。

一来再努力也没什么用，二来还会影响离职时间，手头里工作多的话，很可能被领导借着交接多卡几天。

该拖就拖，把职责推干净，才能顺顺利利地离开。

表现二：工作变得佛系了。

以往工作中有讨论时，总能听到他据理力争的声音，感觉这个人非常有原则，丝毫不肯妥协。

现在变了，开会的时候不再为方案争论，轮到他发言时嘴里说都行吧，领导说什么也不反驳了，就算大家都看出来有问题，也不会主动去指出来。

遇到同事请教问题，讲解非常有耐心，结尾还不忘鼓励下同事，希望对方以后加油好好干。

搞得周围的人一脸懵逼，若不是之前一直打交道，真怀疑他身体里是不是住着另一个灵魂。

其实很正常，都准备走了，还不得留点好印象，反正和自己关系也不大了，做人留一线，日后好相见嘛。

表现三：生活中更有棱角了。

一般情况下，甭管领导在朋友圈发了什么，手底下的员工肯定第一时间点个赞，那可不是赞，而是工作打卡点，屏幕背后领导的眼睛，正盯着看这次有谁迟到了。

如果这种时候有没点赞，过了几个小时还是没点赞，也没请假没特殊原因，那他必走无疑。

内心的想法一定是：开玩笑，小爷马上要离开了，还不能享受一次点赞自由吗？切。

什么，你要结婚了？不好意思我那天肯定有事，祝你幸福，别提什么份子钱。

明天晚上团队聚会？哎，太可惜了，我约了健身课，身体是革命的本钱，大家吃好喝好，不用等我。

当然，不只是上面的三个表现，诸如此类的例子还有很多，比如开始频繁逛招聘网站了，开始把资料上传到网盘了，开始学一些新技能了，开始不加班按时回家了，等等。

职场像是一个小世界，进来的人遵守规则才能生存，而对于那些要走的人，这个世界早已崩塌，不复存在。

跳槽听起来像是涨薪，可但凡每个企业都能给员工提供足够的成长空间和合理的激励制度，估计很少有人愿意离开，毕竟换个工作环境无异于伤筋动骨，并不像说起来那么简单。

“关注”一下，点个“赞”，希望都能找到好工作。