职场上很多人来了又走，走的时候本职工作要有人来接手，我在公司就经历过好几次人事交替。

第一次是我毕业了刚上班的时候，一去公司领导就很明确的告诉我部门有一个女生怀孕了，她想辞职回家安胎，招我进来就是为了顶替她的工作。

于是我成了这个女生屁股后面的小跟班，刚去公司的时候我表现得非常热情好学，她也乐意教我。

不过时间久了，我发现她在交接的过程当中态度非常消极，工作教一遍之后基本上都安排给了我，她在旁边不是玩电脑，就是在闲聊。

每次我一抬头的时候，她都很准确的把游戏界面最小化，这让我颇有微词。

我曾经跟同事吐槽过这件事，没想到同事笑了笑说：很正常，如果你马上就要离职了，拿你还愿意干吗？谁不想把工作能少干就少干，心思早就不在这里了。

听完他的话我豁然开朗。确实是这样的，换成是我，我也不想多干活。

这大概就是人的惰性吧。

心态扭转之后，我跟那个女生的关系走得近了一些。后来的交接没有出现什么纰漏，这个女生走了之后，我也很顺利的转正了。

还有一次交接就负面的多。

隔壁部门有个男生他是负气走的，走之前他经常抱怨说领导看不起他，同事也排挤他，说这些话的时候他的表情狰狞，咬牙切齿。

他走了之后大概一个月，他们部门就闹得不可开交，原来跟他交接的那位同事疏忽大意，很多地方没有搞清楚。

于是出现了很多问题影响到部门的利益，老板催他们赶紧把数据弄清楚，但是这个男生已经离职了，而且把整个部门所有人都拉黑，电话也不接。

领导愠怒焦躁之下，把责任都归给了这个跟他交接的同事身上。

你明明知道他跟大家关系不好，为什么你不弄清楚呢？出了这样的事情，当然要你来背锅。

所以在职场上面临交接的时候，一定要先搞清楚状况。

首先领导把这个工作安排给你，这就是一份责任，你一定要能担得起这份责任。

而且在面临同事消极怠工的时候一定要摆正心态，毕竟人家都要走了，哪有心思好好干活，领导对他只会睁一只眼闭一只眼，可一旦你没把交接工作干好，领导不会怪罪别人，只会怪罪你。

其次就是你可以列出一份清单先让领导过目，里面可以罗列出交接的具体明细，步骤、交接时间、交接要求等等。

三方面都同意了，就可以开始。

这份清单既可以帮助你理清思路，又可以避免未来背锅。

还有一点就是对方态度不积极，你也不要因此对别人有想法，一定要客气一点，留点面子将来好打交道。

毕竟交接工作的时间往往比较短，你不可能把所有的细节都搞清楚，对方离职之后，你可能还要联系对方询问一些具体的事项。

而且公司同事和领导如果知道你跟离职的同事把关系闹僵了，人家也会觉得你为人处事的能力不行。

在职场上我们每个人都会面临跳槽离职，如果换作是你，你也希望能得到别人的尊重，也希望能和前同事们搞好关系。

所以我们一定要摆正心态，做事留有余地才能在职场上游刃有余。

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