有关劳动仲裁的很多专业名词相信大家都搜索过千万遍，本文不再赘述，直接讲实际操作。

案例一：月底公司在未支付上月工资的情况下，告知因投资人撤资，公司已无法正常运营，所以公司解散，公司出具欠条，工资在后续公布后发放。

案例二：人事突然约谈，告知因试用期内主管反馈你对业务能力不足，考核不通过，所以希望你主动离职，威胁在离职证明上写因能力问题被辞退，就不好看了。

案例三：疫情期，邮件告知因疫情停工停产，通知两条路：一是领取市最低两千多的工资到复工复产，二是自动离职帮缴纳当月社保，如果两条都不同意则停用一切工作相关账号、邮箱、工作群等，权限全部收回。

遇到的问题千奇百怪，只需要记住：不要慌，在申请劳动仲裁前，要冷静地收集【证据】。

1、如果已和单位签订了书面的劳动合同，建议在通知出来后正常上班。如果单位能让你正常考勤上班的你就上班，如果单位说不让你上班，你要让单位出具单位要求解除合同的通知书。需要注意的是：不要和单位协商成了是双方协商同意解除合同，或是你自己要离职的。

2、如果单位没有跟你签订劳动合同就要求离职，可以直接申请劳动仲裁。

3、通知出来后，正常上班发现单位不让你进去，或者不给你安排工作的话，你可以报警，这也属于证据。

4、如果他给你一份离职证明，也说明是单位要和你解除合同，上面不能出现是你自己申请离职、协商一致离职、已办理完交接手续等内容。要拒签，并提出异议，告知对方不同意这样就单方面解除合同。

5、如果录音，按实际情况录音，表达你不同意解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。当然，如果通知出来后，公司还是让你上班，那说明单位就没有解除合同，你就无法主张违法解除合同的赔偿金，如果单位继续不支付当月工资的话，那么你可以在下月申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

6、被动离职，拿到的主要证据是：证明是单位要单方面解除合同，拿到的通知书也要是可以证明是单位要解除劳动合同，而非你主动（参考第四点）。

7、如果公司确实已经没有钱了，写欠条也可能是没有用的，可以在申请劳动仲裁之前，让公司给你出具欠款，同时在欠条上让法人或股东个人表明对公司所欠金额承担共同支付责任。签订后，单位没有支付的话就可以直接向法院起诉，这样打官司就是以签订的协议为准，到了执行阶段就可以冻结公司和个人的资产。如果公司属于股份制，公司股东已经实缴注册资本，那么股东是不需要承担责任的。（欠条怎么写请见后文）

8、疫情居家办公，被迫离职的，不能自己去写离职申请的邮件，居家办公属于正常上班的，公司规定的工作按规定做好，比如：钉钉正常打好外勤卡，每日提交日报等。封掉你账号、移出你工作群之前截图保留你所有工作过的证据，停工停产先耗着，不要冲动。

最后说一句，如果自己尽职尽责工作，却要被离职本身就是件愤慨的事情，所以不能因为人事居高临下的几句冷言冷语就把自己吓住了，也不要因为一次的挫折就伤心不已，我们除了要拿起法律的武器，也要调整好自己的心态进入下一个阶段，要相信总有天晴的时候。

下一篇会讲怎么去劳动仲裁？包括仲裁的具体申请步骤、提前准备哪些资料，后续怎么操作等。