文|诚言呈语

00后的应届大学生都开始工作了，这事你敢想？

反正作为一个85后来说，我以前是不敢想。

讲真，虽然我空有一副英俊的冻龄皮囊，但是每当看到00求职简历上那“2字头”的出生年月时，都会感觉心慌。

因为按照年龄差来算的话，他们看我的感觉，不就跟自己当年看70年的人差不多吗！

想到这，我甚至感觉镜子里的自己，眼神都开始变得有些慈祥了。

好在公司里的00后们，也算是挺照顾我这个“老家伙”的情绪的。

他们工作上任劳任怨，言谈中恭敬有加，几乎在每一个细节中，都体现着“温良恭谦让”的优良品德。

这种场景，不仅打消了我被他们当做中老年人的顾虑，还一度以为这是自己鹤立鸡群的颜值，和出类拔萃的人格魅力征服了他们。

可是当无意间在网上刷到了00后们的辞职信我才发现，原来自己以为的个人魅力，可能人家压根就没看出来；而在年龄上快隔了代的优势，在他们眼里也可能只是个“弟弟”。

00后的辞职信，不需要理由

记得自己当年辞职的时候，辞职信写得是属实用心。

虽然辞职的原因，只是单纯地觉得领导不当人、公司缺心眼，但话总得往“你好我好大家好”的方向来说。

所以，一封两句话就能骂完…哦不，就能说完的辞职信，愣是被自己写成了从“自我反省”到“深刻悔悟”再到“不得不走”的无奈。

那声泪俱下、动人心魄的真情实感，差点让公司领导把我列为重点培养对象，强行挽留…

说实话，要是当年写高考作文的时候能用上这种功力的话，估计自己也不用到这种企业里去打工了吧。

不过对于现在的年轻人来说，事情似乎并没有这么复杂。

因为敢想、敢说、敢做的他们，并不喜欢那些虚头巴脑的东西，既然是辞职，就应该目的明确、言简意赅，而且直击要害。

所以一些00后的辞职信，就变成了下面这样…

说实话，这样的理由，在过去的辞职信里是压根就不可能看到的。

因为但凡写了这么一封辞职信的人，即便是在离职后，也会被公司的老人当成“一代不如一代”的实锤和谈资。

谁会愿意被人在背后戳脊梁骨呢。

不过，类似“不太正规”的辞职理由，现在正在变得越来越多，而且五花八门。

有家里拆迁了，不想努力的；有颜值大于才华，想靠脸吃饭的；有觉得自己挣得太多了，不值这个价的；有跟领导星座不合，不愿意伺候的。

甚至，还有为了公司的发展，所以选择去竞争对手那边拖人家后腿的…

这闹着玩似的原因，就跟懒得编理由了似的，几乎就等于是辞职原因那一栏里，填的是“不详”。

另外，还有人嫌辞职报告需要打字太麻烦，直接就上了一个表情包的。

这简单粗暴但却精准高效的表达方式，我甚至都想给他点个赞…

看到这可能会有人说，现在的00后是不是太不拿公司当回事了，一封辞职报告，高低得写个三段式吧。

我劝你别想太多，因为编理由至少还需要个构思的过程，上表情包也得找切合主题的图片。

要是他们连思考都懒得思考，就是一门心思要辞职的话，那么画风就会变成下面这样。

说实话，这样的辞职理由，很容易让人对刚走出校门的年轻人有所非议。

毕竟辞职的过程也是职业中的一个环节，不说太严肃，也至少不该这么怠慢。

但是如果深入考虑的话你就会发现，问题其实并不完全出在年轻人的身上。

轻易辞职，是谁不当人

刚大学毕业的年轻人不拿辞职当回事，按照“老人”的看法来说那显然是匪夷所思的。

但问题并不完全是在毕业生的身上，因为如此敷衍的辞职信，除了表现出年轻人的轻率之外，还反应出了你的企业压根就没入得了别人的眼。

就比如说老板只会画大饼，领导常年不当人，工资不够平均线，同事个个赛甄嬛，那这样的公司，但凡是个有理想的人也待不住啊。

所以，这是个双方的问题，而不能把锅都推给年轻人。

不过，今天咱们要聊的主要还是年轻人的问题，毕竟人家的企业咱改变不了，也没必要改变，但毕业生们的前途，却要自己负责。

在毕业生求职的时候，虽然理论上都做好了从学生到社会人的转变，但实际上却很容易犯两种通病：期待过高，眼光不够长远。

过高的期待，其实并不是说如今的大学生，都吃不得苦、受不得累，而且还得薪水高。

而是在薪资合理的前提下，生活上、社交上、晋升上的条件，实际上远不如原先的设想。

生活上和社交上的落差，原因其实并不复杂。

因为在刚毕业的时候，大多数人在生活上和社交上的标准，对标的都是自己的家庭。

你会怀念家里的三室一厅，想念有人保障的生活，渴望得到亲人的关怀，还希望能跟朋友“说走就走”。

但这显然是不现实的，因为家里的生活状态，是父母积累了二十多年之后的结果，即便他们一辈子都没能出人头地，但是“吊打”一个刚步入社会的学生还是不成问题的。

所以这种落差，往往会让不少大学生产生一个疑问：我寒窗苦读了这么多年，但现实情况，就这？

但这还不是最难熬的，因为从理论上来说，在升职加薪后，日子总会变得好起来。

可什么时候才能升职？也许是三年，也许是五年，也许是十年。

这看上去，就像是在拿自己的青春赌未来，而不是期待中的“一步到位”。

在种种落差的加持下，应届毕业生离职率最高的阶段，就成了入职后的前半年。

这种现象怎么破？其实就是一个心态调整的问题。

对应届毕业生来说，工作意味着什么

首先，作为初出茅庐的毕业生来说，得先明白一个道理：自己的身价，对标的是自己的知识技能储备。

刚工作时的基层工作，并不是公司为了找个廉价劳动力，而是让你详细了解所有基础工作，以便为今后走上管理岗位打基础。

毕竟一个完全不了解基层工作的领导，是会被下属当猴耍的，那滋味，可比干一辈子的基层还难受。

所以别被眼前的窘迫吓倒，这都将是你未来安身立命的根本。

其次，别轻易对自己的前途和公司的发展下结论，因为对于绝大多数毕业生来说，是看不到，也看不懂这些问题的。

因为阅历不够，理解不深。

不要让短暂的挫折，和同事的抱怨影响自己的心态，坚持做好自己的事，才是你最有效的资本积累。

如果说自己努力了、付出了，但回报还是不及预期，那完全可以随时另谋高就，因为这时你所积累的价值，永远都会找到合理的对标。

尾声

年轻，确实是一种资本，在这种资本的加持下，年轻人确实可以轻易地去辞职。

但是别忘了，这种资本其实只是试错的资本，一种会不断消耗却不可再生的资本，而不是其他的什么优越感。

所以，给自己做好规划，才会凝心聚力地给自己叠buff，并且避开大多数不必要的问题。

如果总是把锅甩给公司、甩给环境，一门心思就要辞职的话，那么不妨想想，当初选择的这份工作，是不是自己脑袋里进过的水呢。