前不久，在论坛中，笔者看到有位老员工分享了他们公司的经历，公司在工作群推出了新的通知，要求每个员工在节假日周末期间到公司加班，因为公司有紧急任务需要完成，可是这则通知发放三天后，无论是新员工还是老员工，都纷纷选择了辞职，因为大家觉得，在此之前，公司老板已经告诉大家，周末期间加班没有加班费，在1月底和年底也没有更丰厚的奖金，所以大家对老板已经寒心，如果再不选择辞职，那么只能被老板所套路，老板看到辞职报告也是很愤怒直骂员工太贪心！

笔者也是提醒大家很多领导都是故意让员工辞职，而且会通过以下3种手段逼迫员工主动离开。

第一、强求员工加班

现如今，很多员工都希望在公司里有可以利用的价值，可是很多公司老板却心里跟明镜一样，员工无法摸清楚领导背后的动机，因为这些领导不管付出多少成本和时间，他们都会让员工在公司得不到属于自己的利益，反而是在工作出现失误以后，频繁的背黑锅，很多员工为了避免自己的利益受到损失，做到自我保护，主动会选择辞职，因为他们无法忍受在公司里加班没有加班费的规定。

第二、总是找员工的麻烦

这样的老板职场中还是较为普遍的，他们可以让公司的其他同事或者部门领导给你找点麻烦，甚至会给员工安排一些非常闲的职位，让员工顺理成章的在岗位上拿着较低的收入，如果你不情愿在职场中工作，那么就不能辞职，大多数员工遇到这样的局面一般都会离开，因为他们再也不想被领导所针对，员工只有好好的配合领导，在离职的时候能够拿到属于自己的工资和奖金，有些员工在职场中反应比较慢，甚至会和领导争吵不休，那么等待员工的自然是不好的结果。

第三、当众羞辱员工

没完没了的在公众场所羞辱员工，每天让员工在公司里执行额外的任务，如果员工能够受得住，那么领导的手段可以说没有效果，但是并不是所有员工都有这样的耐心，领导可以通过各种各样的借口和冠冕堂皇的理由劝说员工，所以在公司如果出现这种情况，年轻人没有必要再继续承受和妥协，因为你在这样的单位里要考虑到自己的身心健康。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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