文/球子 审核/子扬 校对/知秋

近年来，因为智能手机的崛起，让全球照相机市场急剧萎缩，叠加疫情带来的影响，不少相机巨头面临诸多经营困难，为此，他们不得不调整经营架构。

2月25日快科技消息，佳能中国工厂关闭进入倒计时，目前，位于珠海的佳能功能仅剩几十人进行收尾工作，计划在6月底，佳能中国工厂将彻底关闭。

日本佳能巨额补偿

公开资料显示，佳能珠海工厂于1990年建立，经过佳能不断在中国市场扩大，加上我国经济的迅速增长，佳能位于珠海的工厂生产力大幅度提升，巅峰时期，该工厂的员工达到了一万多人，年收入更是超过10亿。

虽说佳能珠海工厂的发展远不如当年，但该工厂的关闭，将会直接导致1317名员工面临失业。

所以，佳能在关闭珠海工厂的同时，如何为这些中国员工补偿，成为当下人们关注的焦点。

根据佳能中国区董事长小泽秀树在采访时表示，佳能珠海工厂的员工已经100%签署劳动合同解除协议。

那么，佳能又是如何补偿这些员工的？

此前，有媒体曝光佳能解除劳动合同补偿方案，大体来看，佳能的补偿符合我国的劳动基本法则，经济补偿、特别慰劳金、就业支援金基本都有。

根据时代周报此前的报道称，有一佳能珠海前员工，入职工作30年，最终拿到了150多万的经济补偿，这个补偿数字着实惊人。

作为全球顶级的企业，在过去的几十年里，佳能在中国市场的确是赚得盆满钵满，而中国员工的贡献必然功不可没，因此，佳能关闭珠海工厂，给员工一些补偿，这既是一种有人情味的做法，也是一个自我宣传的机会。

要知道，佳能珠海工厂停产，并不代表佳能倒闭，也不代表佳能就此推出了中国市场。并且，佳能旗下不仅仅生产相机，还有办公、医疗以及半导体等多个业务，比如佳能CT机、佳能打印机等等，产品布局极为广泛。

所以，佳能在中国有业务也有市场，完美处理珠海工厂的劳资关系，更有利于佳能在中国树立起良好的企业形象，同时，也有利于佳能开拓中国市场。

毫不客气地说，佳能这种补偿方案，在宣传效果方面，比花钱投入广告所产生的效益更加明显，同时，也能吸引更多的中国员工进入佳能总公司工作。

佳能为中国企业上了一课

从另一个方面来讲，佳能的做法也给我国很多本土企业上了一课。自2021年开始，本土的互联网企业相继传来裁员的消息，大批员工在没有得到提前通知的情况下直接被公司扫地出门，甚至连基本的工资补偿都没有。

相比日本公司能处理离职员工的待遇，国内很多本土企业的做法，完全可以用“无情”来形容。

不仅如此，996工作制、加班无补偿、一周上6天班等不良情况，在国内企业群体中非常泛滥，毫不客气地说，他们这是在明目张胆违反国内劳动规章制度。

如今，国内本土企业正在消磨年轻一代人的精力，这也是为何，躺平、emo等消极的词汇会频频刷爆互联网。

写到最后

希望国内本土的企业要积极做出改变，为员工提供良好、舒心、顺心的工作环境，是公司发展的主要任务。

毫无疑问，佳能珠海工厂的关闭，采取的劳动补偿措施，为国内企业树立榜样。