最近，在兰州打工的杜先生遇到了一件烦心事。他向本报“记者跑腿”栏目反映，他在金上云（深圳）科技有限公司甘肃分公司工作了5个多月，并签有劳动合同。因个人原因，今年2月他向公司提出离职，并按照劳动合同规定解除关系，可公司迟迟不肯批准和开具离职证明，造成他无法到新单位入职。记者采访时，该公司人力资源负责人表示，目前正在走审批流程，15个工作日内可以为杜先生开具离职证明。

3月4日上午，记者在城关区万达写字楼下见到了杜先生。“公司属于软件行业，我主要为老板出方案。我去年8月入职，并签订了劳动合同，社保都在公司。因个人原因，今年2月中旬我提出了离职，当时与老板进行了沟通，得到了同意，可到办理手续时却出问题了。”杜先生向记者出示了双方签订的劳动合同及辞职报告，合同签订日期为2021年8月3日。记者在劳动合同上看到，第8款“劳动合同的解除、终止和经济补偿”第十九条规定：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

杜先生说，他想去别的行业发展，今年2月17日便向上级领导进行了工作交接，并发了电子邮件，得到的回复是“离职未经批准，办理交接不予受理”。2月18日，他又向公司打了辞职报告，得到的答复是“私自交接，不同意”。

杜先生说，10多天过去了，公司没有给出解释，让他去走劳动仲裁。“劳动仲裁4个多月才有结果，时间上我耗不起。还有，我找了一家新单位，但前提是必须要有前公司开具的离职证明才能入职录用。”

随后，记者来到万达写字楼的金上云（深圳）科技有限公司甘肃分公司采访。负责人力资源的李女士说：“杜先生是2月18日提交的辞职报告，目前正在走审批流程，15个工作日内可以开具离职证明，但不是按照他的模式开具，而是按照公司规定开具，也就是到3月11日可以办理此事。”

3月6日，杜先生在电话中告诉记者，这几天公司再没人联系此事，他只能等到3月11日再去公司交涉办理。

兰州日报社全媒体记者 孙建荣 文/图