谁是谁非

小高上个月初提交了辞职信，班长要求他做完一个月才能离职，小高也同意了。交完辞职信刚半个月，小高就在工作中伤到了手指。因为受伤，下个工厂去不了了，小高就想撤回辞职申请。

但是主管说，辞职申请已经提交到厂部了，撤不回来了。要求小高按时离岗。

在提交了辞职信后受工伤，能不能要求撤销离职申请呢？

（北京道成律所事务所 谢燕平 律师）

答案揭晓

北京道成律师事务所谢燕平律师：

正常来讲，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提交的辞职申请已经送达到单位后就不能再撤销，此时双方也不存在协商过程，如果员工要求30天后离职，单位也不得要求员工提前离职，单位如果收到员工的辞职信后不做任何回应，或者不批准离职申请，该离职申请也会在30天后生效，即发生劳动关系解除的后果。

这30天其实是给单位一个准备的期间，因为劳动者提出离职后，岗位存在空缺，工作也可能停滞，所以单位需要有一定的时间去采取相关措施来应对劳动者的离职，保证正常的经营生产，必须需要招聘或调新人来接替离职人员的工作，如果允许员工撤销辞职申请，必然也会造成单位的管理混乱，所以一般情况下，除非用人单位同意劳动者撤销辞职申请，否则不能发生阻断单方解除权于递交辞职申请后的第30日生效。

但是如果发生特殊情形，比如在提出辞职后的30天内劳动者发生工伤，因为发生在劳动关系存续期间，所以工伤性质无法否定，再根据法律规定，单位不得因员工工伤解除劳动合同，工伤期间劳动者也享受停工留薪期工资、残疾赔偿金、护理费等工伤待遇，此时如果劳动者提出撤销辞职申请，是可以阻断之前行使的单方解除权发生效力的。这之后如果劳动者继续提出解除劳动合同，按照工伤保险条例规定处理；如果单位提出解除合同，要看是否有法律依据，如果没有，则构成违法解除。

实际上，赋予劳动者撤销权，也是以保护工伤职工的利益价值为重的，符合劳动法律的立法目的，所以，此案要求小高按时离岗的做法将得不到支持。

（编辑：康乐 责任编辑：徐雯 监制：曹畅）