离职时，90%的人不知的那些“潜规则”

文/喜文乐道

一个月前，朋友J向我诉苦，她准备离职了，但不知怎么跟单位提，担心领导不高兴，担心同事议论她……我跟她说，怕啥？天又不会塌下来，后来我教了她三招，并以一个过来人的身份跟她分享了我所看到的那些“潜规则”，她先是眼睛一亮，然后连连道谢，瞬间信心满满。

任何一个单位，都会有员工的流动，都单位制定了员工离职制度，这些明摆着的规则所有的员工都可以看得到。但还有一些“潜规则”，是必须靠自己去领悟的，这些90%的人是不知道的，也没有人会主动告诉你，像我这样写文章分享经验的人更是难得。下面，我就一一跟大家分享一下那些离职时的“潜规则”。

“潜规则”一：离职不宜搞突然袭击，应提前向单位汇报。经常看到一些人，今天交辞职报告，明天就不来了。这样仓促促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让公司主管一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。因为，就算你走了，导致工作被动，公司主管难免不怪罪你，由此可能导致扣工资之类的情况出现，并影响你在圈子里的口碑。试想，经常有人在一个公司讲某某某是一个不负责的人如何如何，他的口碑会好到哪去，毕竟这个这个世界好小，难免日后打交道啊。因此，这种潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。

因此，离职时，最好用正式的方式，让主管第一位知情。如果你的主管领导从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。

“潜规则”二：离职时不宜声张，最好是“悄悄的我走了”。有些人，自认为自己找到了更好的去处，离职时大肆请客；有些人，人还没有离开，就到处说自己将到某单位，某单位如何如何好；有些人，大肆在微信工作群里告别，话祝福……。这些都是不可取的。比如，你的请客吃饭，觥筹交错，看起来很热闹，同事感情多好多好，但事实上这其中难免不得罪一些人；而到处说新单位如何如何就更不必了，因为你还没去，新单位到底如何还不能定论，再者，这也会让现单位的一些同事看着不舒服；而在微信工作群告别就更没必要了，毕竟告别不是微信工作群的内容，虽然领导和同事都会说些祝福的话，但你还是占据微信工作群的空间，也会让一些工作要求严谨的领导看不下去的。因此，离职时告别建议冷处理，最好是“悄悄地我走了”。要告别跟一些要好的同事，口头告别就差不多了，吃饭也就跟日常的好朋友吃吃得了，范围大了也浪费钱，也不见得感情深，实属不值得。

“潜规则”三：离职时仍要把你的领导当做领导。职场上的领导很多时候就相当于你的师父，刚入职场，什么都不知道，很多东西都是领导手把手教你的。人无论在何时何地，都应当有感恩之心，不管怎么样，离职时都应当尊重你的领导。也许工作当中有些不快，但相信都是因为工作。从现实的角度讲，你的主管领导对你的评价，很大程度上就代表了你公司对你的评价。毕竟你曾在他手下工作那么久，你的能力、品行他相对清楚。因此，离职后，曾经领导个人的事只要不违背原则能帮则帮，毕竟当下是个人情世故的社会。说不定，哪天你曾经的领导遇到你的新领导，说你的好话比你默默奋斗更管用。

作者简介：喜文乐道，专注职场，关注情感，用心表达，书写人性光辉。公众号：喜言道（xyantianxia）