在近期的事业单位改革中，大部分事业单位受到了重大影响，因为机构改革，事业单位人员编制精简要求未20%以上，不仅是事业编制担心自己改革后的处境，最为担心的是我们的一些临时工、合同工、劳务派遣，事业编制有稳定的基础，他们大多数能调动别的事业单位，而临时工这类却因为和事业编制相隔一类“编制”却没有那么幸运，假如要精简的话，临时工几乎成为首选对象。

虽说临时工薪资不高，但事业单位临时工占比还是挺大的，其中很大一部分是属于文化程度较低（专科以下）或者是以公考、考编为目的呆在事业单位，并且大多数人一呆就是10多年，已经习惯这类工作，假如再出去找别的工作，不仅会因为年龄的原因，并且因为之前工作太单调，而无法更好的适应这个快节奏社会，形成了工作难找问题。

而事业单位改革，正是对这一类人有着巨大的威胁，因为改革的原因，事业单位主体不得不单方面的辞退一部分合同工或者是劳务派遣，而他们的劳动合同，类似企业，属于“无固定期限”劳动合同工，即使是在单位里任职多年，还是可以无条件辞退，因为事业单位的合同工和临时工，薪资非常低，单方面辞退他们后，只需按照“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准方式作为赔偿，并没有其它一些经济赔偿。

当然，很多一些在偏远乡镇任职的临时工们，在被辞职后，间接的停止了社会保险的缴纳，如果缴纳不足15年的话，建议还是重新寻找可缴纳社会保险的工作单位，直到缴满15年后才能在退休领取养老保险，假如无法很好的找到这类工作，也可以自己通过个人缴纳的方式缴纳社保。