她上一份工作是出纳，一直想做会计，所以她出来后就不想再做出纳了。

她本来在原公司因为想转岗会计，但是原公司不让，因此她就离开了原公司。

我和她认识在这个新公司，而新公司转岗会计需要一年半时间。她因为做了出纳3年，不想再做出纳了，想直接做会计，但是公司做会计也需要一年半，而且到时间还未必真的能做。

在接下来试用期的一个月里，我和她聊了很多，说你如果要做会计最好离职去直接做会计。

因此到了试用期最后，经理找她，问她要不要留下来，她没有立刻做决定。

然后她找我聊了这个情况，向我咨询是否应该继续工作下去得到转岗的机会。

我和她说公司说一年半转岗，同时工资比较低，社保还要你稳定才给你买，最重要的是一年半后也未必给你转岗，你要考虑这些问题，如果你觉得能接受就可以留下来，不接受的话建议你可以另外找工作。

我还建议她倒不如去外面直接找会计，你可以说你会做账，直接去做会计就好了。

然后在公司的几天里，我和她找了软件一起弄了下做账，也熟悉了一遍，感觉做账也基本没什么问题。

所以最后在我的再三劝说下和互相做账的影响下，她离职了。

其实我只是想告诉她如果想在公司短期内做会计基本不可能，前面还有这么多助理还没转岗，怎么轮得到我们呢，我劝她认真思考一下。

她在思考过后，最终离职了。

我本来以为她离职后应该很快可以找到新的会计工作，然而在投了一个周的简历后，没有什么公司找她。

因为工作忙，我就基本没有再找她聊天。

过了1个月左右，我再去问她工作找的怎么样？她说还没找到工作。我问工作这么难吗？她说是因为经验不合适。

她说要是再这样下去，可能她就要转行了，因为找不到会计也不能一直等下去，我说那也可以，一边工作一边找会计这样挺好的。

只是我突然觉得，当初是否应该不要提醒她太多，而且我并没有离职，我觉得好像自己成了绿茶，劝别人离职结果自己却不离职。

所以后面入职的新员工，我基本不再给任何建议，只是说只要坚持下去公司就可以让你学的。

所以现在有离职的其他新同事，我都没有一点愧疚，可是对那个同事我是有愧疚的，我不应该让她轻易去离职的，不然她也不需要面对现在这个情况。

我当初就不应该和她说离职找会计最好，就算真的是这样，也不该多次提醒，应该劝解留下来或者保持沉默才是最好的。

我是否真的有绿茶行为呢？