索引：年终奖是劳动者工资组成的一部分，若用人单位与劳动者就发放年终奖存在明确约定，且用人单位有固定发放年终奖的惯例的，对于拖欠未发的年终奖，劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动关系，并要求支付年终奖及经济补偿金。

基本事实

范范做行政十几年了，2009年，21岁的范范入职到施德能源科技有限公司（以下称“公司”），并于2014年1月1日与公司签订了无固定期限的劳动合同，在这份合同中，范范职务为行政助理。

六年后，2020年8月20日，为了自己2015年一直没发的11,000元年终奖，范范向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付2015年年终奖，并以拖欠工资为由解除与公司的劳动关系，要求支付经济补偿金。

2020年8月24日，申请仲裁后的第4天，范范以一纸通知书告知公司解除跟公司之间的劳动关系。《行使解除权通知书》中载有：

“本人范范为贵司信息中心员工，在职期间贵司未及时支付2015年奖金11,000元，违反劳动合同法，本人依法行使解除权。即日起双方劳动关系解除，并提起劳动仲裁要求贵司支付拖欠的11,000元奖金及12个月赔偿金。”

公司收到通知书后，于2020年8月26日给范范回函，表示不存在拖欠薪酬的情形。

2021年1月22日，仲裁委审理后作出裁决，裁决公司支付范范2015年奖金11,000元，支付解除劳动合同经济补偿金76,186.12元。公司不服仲裁裁决，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

法院审理

一审庭审过程中，范范主张公司存在发放年终奖的惯例，并提交了自己的银行账户明细，以证明自己账户中2014年7月21日收到的8000元为2013年年终奖；2016年2月5日收到的10,670元为2014年年终奖。

公司对此则不予认可，主张这两笔费用都是属于公司对个别人员发放的项目奖金，而非年终奖，但是公司未能提供具体的项目名称。

范范称自己2014年至2016年在公司是属于人力资源部行政助理岗位，并不存在所谓的项目奖金。

为了证明自己2015年享有年终奖，范范向一审法庭提交了公司制作的《2015年员工奖金明细表》，该表中载有范范奖金11,000元，审批人为公司董事，制表人为陆妍（时任公司财务总监，已离职）。

一审庭审中，陆妍作为证人出庭作证，表明自己是该奖金明细表的制作人，且该表经过了公司董事长的审批，但因为公司资金紧张，表内的奖金是按部门分批发放的，财务部和行政部都是后发的。自己离职后花了将近1年的时间跟公司多次协商，才将自己的奖金补齐。

一审法院认为，范范提供的《2015年员工奖金明细表》虽然是复印件，但是该表的制作人陆妍进行了出庭作证，公司也认可该表中部分员工的奖金作了发放，因此一审法院对该表的真实性予以认可。

公司未能向法院提供任何薪酬管理办法，在公司已经对员工年终奖进行核算并审批后，又主张范范不符合发放条件，且未能向法院提供任何证据，法院对此不予采信，公司构成拖欠工资的事实。

综上，一审法院判决公司向范范支付2015年奖金11,000元，支付解除劳动合同经济补偿金70,091.24元，为范范出具离职证明，驳回公司其他诉讼请求。

公司对一审法院判决不服，向北京市第二中级人民法院提出上诉，其上诉理由主要强调公司跟范范没有任何关于年终奖的约定，公司对年终奖的发放具有经营自主权。

二审法院认为，根据查明的事实和证人出庭作证的情况，可以认定范范主张的年终奖金具有高度可能性，公司上诉坚持对此的异议，事实证据不足，法院不予支持。

综上，二审法院认为公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。

赵律侃法

年终奖作为企业激励员工的一种工具，正慢慢地成为越来越多的企业的标配，甚至每年临近年底时，互相比较年终奖的丰厚程度成为全国吃瓜网友不可错过的一场大戏。

企业发放年终奖本是一件双赢的事情，员工获得了现金利益，企业则获得了员工的贡献和忠诚度，但年终奖没发好，或者像本案中制表却未发放，那可能就成了给自己埋的雷。

根据国家统计局关于工资组成的说明，奖金是职工工资的组成部分，拖欠奖金未发，当然构成拖欠工资。本案中公司一拖就是5年，也是相当之久了！

当然，这里有个仲裁时效的小细节也分享给大家，虽然一般劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，但是工资报酬比较特殊，仲裁时效是自劳动关系终止之日起计算。

也是因此，虽然是一笔5年前的年终奖，范范也仍然有权去提起仲裁以主张，关于工资的特殊仲裁时效，你get到了吗？

（本文人名、公司名均为化名；本文部分图片来自网络，如有侵权，请联系删除）