很多人都调侃说00后是“整顿职场”的一代，相比于安稳度日、不争不抢的80后和90后而言，00后毕业生也在职场上发挥着自己的能力，并挥洒着自己的个性，但对老板而言却并不是那么友好。

大学生毕业后面对就业，往往会陷入迷茫和纠结，不知道自己到底该何去何从，就连考研、考公以及考事业编制等，都是在家长的催促下进行的，但也有一部分学生找准奋斗的目标，并自己找工作、创业等。

只不过，就业的道路却远不是想象中的“一帆风顺”，不仅是环境、风气以及人际关系等，都会成为大学生就业道路上的“拦路虎”，而00后毕业生低情商辞职信走红，属实是绝了呀！

00后毕业生低情商辞职信走红，连场面话都没和老板讲，属实绝绝子！

正所谓“做人留一线，他日好相见”，尤其是在职场上更加重要，但对于初出茅庐的大学生来讲，可不管那些“人情世故”，面对职场上的不友好待遇也会直言拒绝，而00后毕业生低情商辞职信走红，一句“干的不爽”，连场面话都没和老板讲，属实是绝绝子，估计其他同事看到后都会佩服学生的勇气吧！

每个学生所学的专业不同，毕业后的发展走向也是截然不同的，但面对工作的态度却大多“如出一辙”，并且秉承着“人不犯我，我不犯人”的态度，而这位00后毕业生的辞职信也是没谁了，将个性诠释的淋漓尽致，估计老板看后也是倍感无奈，这样的“大佛”真是招架不住呀！

大学生面对感兴趣的事情，多大的困难都不算困难，但若是自己不感兴趣的话，那一点小挫折便会让学生产生辞职的念头，这位大学生在辞职信上，清清楚楚的写着“不想说辞职原因，说了也是瞎编”，真是太“诚实”了呀！

与其说00后毕业生“低情商”，还不如说他们敢想敢做，没有太大的生活压力，自然也能够直言拒绝不友好的岗位了，但其实在大多的老板眼中，也不过是“以卵击石”罢了，所以大学生可要权衡清楚利弊，切莫冲动任性。

场面话可说可不说，但结果却并不相同，毕业生需把握好尺度

并不是所有的毕业生都出自“富裕家庭”，工作也不是想不干就不干的，尤其是对普通家庭的大学生来讲，能够找到一份适合的岗位可并不轻松，所以大学生也要处理好人际关系，争取和领导打下良好的关系。

大学生也要知晓“受人之托，忠人之事”的道理，与老板也属于“雇佣”关系，但若是超出自身能力范围，或是让自己去做毫不相干的事情，那大学生也要合理保卫自身权益，以免给自己带去更多的麻烦和负担。

而在笔者看来，拿多少钱办多少事这是很简单的道理，大学生也要提前做好心理准备，并及时的转变就业思维，而不是将其当成“理所应当”的事情，并且也要学会“换位思考”，当自身所处的角度不同，思考问题的方式也会不同！

“且行且珍惜”，00后毕业生求职不易，切莫一时冲动辞职

00后大学生接受着更加优质的教育资源，知晓“一粥一饭，当思来之不易”的含义，更何况就业市场并不景气，若学生没有足够的能力和底气，那辞职也并非是首选，还不如“骑驴找马”，避免出现“裸辞”的情况。

大学生也要重新定位自身价值，并承担起应付的就业责任，尤其是“养家糊口”的重任，而且从事的职业也关乎着未来的儿童家庭教育，当职场风气优质，并能为毕业生提供更广阔的晋升空间，那学生也要学会“忍耐”。

但这并非是让学生去“忍气吞声”，甚至是成为任人拿捏的“软柿子”，而是要学会“睁一只眼闭一只眼”，并且懂得职场上的人际交往关系，争取更好的利用自身条件与优势，不断向上攀登！

笔者寄语：00后毕业生并非是廉价的“劳动力”，他们也有着自己的个性与脾气，但若是过于嚣张或冲动的话，那也可能会狠狠的摔一跤，而大学生能做的便是不断向前迈进，争取接受更加优质的教育，获得更高的学历，从而为就业打下更好的基础！

话题：你认为00后毕业生求职是否困难？

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