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现在的人很少能在一个公司呆到退休，对于年轻人来说，更是很难在入职初期就坚持一份工作到底的，所以说换工作就是一件十分正常的事情。虽然换工作很容易，但是如何换工作却是一门大学问！很多劳动者不清楚，认为不就是换一个工作嘛，我直接走了就行了。殊不知选择离开的方式不同，得到的赔偿金却有着巨大的差距。先不说离职方式的不同对找下一份工作的影响，就单工资结算和赔偿金来说就已经有很大的不同的。

现在有许多公司在入职时需要员工提供上一家公司的离职证明，这就直接关系到员工今后的工作了。同时在《劳动法》中对三种离职方式有着明确的贵的规定，三种离职方式的赔偿方式可以说是十分巨大，如果你在离职时选择错误的方式，那么离职时你拿到手的钱将会少很大一笔，特别是对于在公司中工作十多年的老员工，更是需要注意。下面让我们具体来看看在法律上关于三种离职方式是如何赔偿的吧。

1、辞职

辞职是生活中最常见的一种离职方式，是员工主动提出离职申请，经用人单位同意解除劳动关系的一种方式。这种情况下，一般用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。正式员工必须一个月前向用人单位提交辞职申请书，经用人单位批准，将工作交接完成后，方可办理离职手续。而试用期人员只需提前3日以书面申请的方式提交离职申请即可。同时，工资必须在当事人正式离职时予以结清。

但是如果是因为单位降薪或者调岗导致员工辞职，那么员工可以保留证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经查明属实以后，可以让公司支付相应的赔偿。

2、辞退

辞退也是离职的一种方式，不过这种方式一般公司都不会采用。根据《劳动法》中的相关规定，用人单位辞退员工必须支付相应的赔偿，员工在单位每工作满一年，用人单位必须支付一个月的工资作为赔偿金，工作满3个月不足6个月的按半年计算，工做满6个月不足一年的按一年计算。所以公司一般都会相方设法让员工自动离职，不会主动辞退员工。所以老员工一定要注意了，不然自己干这么多年都白干了。

当然也并非所有的辞退都需要支付赔偿金，如果员工是因为多次违反公司规章制度，损害单位利益，并且违法《劳动法》的相关规定，那么被辞退则无需支付赔偿。

3、自离

这种方式可以说是3种离职方式当中最潇洒的，但是也是最不理智的一种做法。很多人认为自己不想做了，直接走了就可以，这样既潇洒又可以避免很多麻烦。不过却不知道，这样做损失是最大的。如果劳动者没有提前30天提交离职申请书，并且在不告知任何人的前提下也不做任何工作交接直接走人的，那么用人单位可以按照旷工的情况处理，一旦旷工时间超过《劳动法》规定的日期，那么公司就有权解除劳动合同，只需要出示相关通知即可，同时公司无需向员工支付赔偿，当月的工资也可以不发。

所以自离看似潇洒，实际上却是损失最大的，不仅没有赔偿金，而且连当月工资都拿不到，可以说是最不合适的一种做法。

离职看似简单，实际上却有着大学问在里面。离职前一定要仔细思考，离职的手续也是繁琐复杂，所以对待离职一定要慎重考虑。离职不仅影响下一家公司的待遇，而且方式一旦选错，那么就会损失一大部分赔偿金，所以劳动者一定要慎重对待离职。

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（图片来源于网络）