离职报告多写3个字判赔公司2.9万元，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭某感到很郁闷，起因是他被公司告了。原来，2021年3月，彭某因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭某打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，大连市金州区法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系。因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为被定性为旷工，应赔偿用人单位经济损失。对此，彭某欲哭无泪。针对上案公司向劳动者索赔的依据是什么？我国相关法律是如何规定的？用人单位与劳动者解除劳动合同一般分为三种情形：第一种为劳动者提出解除；第二种为用人单位提出解除，又可分为过失性辞退和无过失性辞退两种；第三种为劳动者与用人单位协商解除。上述案例中，劳动者如因个人原因提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确需提前三十日通知用人单位，但在该案例中，因通知书文末落款有“请批示”字样，字面亦可理解为与用人单位协商解除的意思，依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，是“可以”解除劳动合同。本案中，劳动者如未取得公司解除或终止劳动合同的证明，且没有充分举证本案属于劳动者通知解除的情形，劳动者在该种情况下离岗，公司可能以未协商一致，劳动者擅自离岗（旷工）为由，以违反用人单位的规章制度及劳动合同的约定，主张由劳动者承担相应的违约责任。其实对于劳动者主动提出的离职，原因主要可分为两种：第一种为劳动者因个人原因提前通知解除劳动合同；第二种为因公司过错、过失，劳动者单方解除劳动合同。第一种情形下，劳动者因个人原因主动离职，则劳动者需依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日通知用人单位，文书如《辞职通知书》等，内容应具体明确，切记网络模版仅具有参考性质，例如“请批示”“请批阅”或类似请领导同意等措辞均应规避，该情形下公司无须支付经济补偿，在此期间，劳动者亦应继续遵守公司相关规章制度，办理交接手续，并应在离职前取得由公司出具的解除劳动合同证明。第二种情形主要指因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，包括未能提供约定的劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、违反法律规定损害劳动者权益等，如劳动者据此解除劳动合同，应收集相关证据材料，以证明符合单方解除劳动合同的条件，再据此提出解除劳动合同，文书如《解除劳动合同通知书》，并明确提出解除劳动合同的原因，以及请求公司支付足额工资、缴纳社保、支付经济补偿金、赔偿金等。