【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们单位有员工2022年9月10号提出离职，他明确希望2022年10月9号解除劳动关系。考虑员工交接情况等因素，我们公司希望该员工提前离职，我们是否可以通知员工缩短预告通知期？

A:第一，单位是否有权单方面缩短预告通知期，需要判断30天的性质，如仲裁或法院认定30天仅为程序要求，即员工提出辞职，辞职意愿到达用人单位，则即产生法律效力。如此理解，这30天预告通知期应属于用人单位的权利，用于办理员工工作交接等。

第二，如认定预告通知期属于用人单位的权利，则用人单位完全可以放弃权利，即可告知并缩短员工预告通知期，并且全国主流的司法裁判口径也倾向如此认定。

第三，当然也有极个别地区司法裁判口径会认为“30天”也属于劳动者的权利，劳动者也有继续工作至30天满且获得劳动报酬的权利，如此情况下，会支持员工诉求未足30天的工资部分，甚至极端情况下会认定单位如提前通知离职构成违法解除。

【管理提示】

提示用人单位在收到员工提出书面辞职后，可立刻回复回复离职意见（即便单位不批准离职，员工30日后也可确认劳动关系已解除）。当然单位如根据实际情况需缩短30日预告期，建议可安排员工在离职确认书面确认，如此风险可控。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。