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很多人都有过这样的体验，找到了新工作或者不想在公司干了，于是写了辞职报告，拿给了老板，老板也不说批，也不说不批，就是不表态，让你干着急，这个时候该怎么办？

这些老板为什么不批呢？凡事皆有因果，我们先来探究下这些老板的小心思。

第一，放走了你，需要花更大的代价招人

老板都是精明人，这笔账可算得很清楚的，招你的时候一个月7千，如果放走了你，那可能就要花8-9千才能把人招回来了，所以有时候，老板会跟你谈：要不，兄弟，给你加500块行不？

第二，好不容易招到你，怎么能轻易放你走呢？

这种情况大多发生在一些技术人员上，老板通过各种渠道好不容易挖来一个技术不错的，来了之后也确实帮公司解决了很多问题，对于这样的技术人才，老板是不会轻易放走的。

有一个技术工程师，因为工作地点离家太远，想找离家近的工作，找到了以后就向老板提出了辞职，他以为跟老板关系处得不错，加上他辞职也确实是因为家庭原因，相信老板应该能理解他的决定，可是谁知老板坚决不放他走，前前后后跟他谈了五六次，就是不批，完全没有商量的余地。

第三，拖着不批，让你去不了新公司

别看那些老板平时都慈眉善目的，到了关键时刻，他们一个比一个狡猾，他们知道员工要去新公司，就硬拖着不批准员工辞职，想拖到员工没有办法按时入职新公司，只能继续留下来，还有更狠的老板，他们威胁要辞职的员工：你要走可以，你可以选择自离，但是公司不会给你开任何证明。

对于这样的老板，我只能说：见过无耻的，没见过这么无耻的。

他们可不管你的心还在不在这里，他们要的是你的人，只要你的人在公司，帮公司做事，那他们甘愿做坏人，甘愿秀出他们的无下限。

对于这样的老板，有什么办法能够应对呢？

首先，既然你要走，那就不要犹犹豫豫，不要被老板说几句好话就晕头转向，一旦去找老板审批，就拿出坚决要走的态度来，让老板觉得再怎么着，你也不会留下来了，断了他的念想。

其次，辞职报告的申请要正式化，不要口头申请，因为按照《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职信写好后给老板或者领导签字，如果不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

辞职申请书自签收之日起，不须用人单位批准，三十天后你就可以自行离职了，如果公司克扣工资，可以通过去申请劳动仲裁，100%可以获胜，所以也不需要担心跟老板关系弄僵了工资拿不回来。

第三，亮出自己的立场，不要妥协，有的人就是因为不想跟老板因为辞职将关系弄得太僵，总是在等老板回心转意，批了他的辞职报告，其实这种想法反而助长了老板的嚣张气焰，让他认为你不会跟他决裂，所以更加地肆无忌惮。

所以对于老板这种蛮横的做法，就应该亮出自己的立场，一方面杜绝老板的任何挽留，另一方面要让老板明白，按照批准辞职，大家关系还在，以后有需要还能帮忙，如果不批，那就只有硬碰硬，按照劳动法处理了。

正如我经常跟很多想换工作的人说的，只要你够坚决，不要漂浮不定，也不要受老板的影响和升职加薪的诱惑，绝对没有一个老板能够拦得住你，因为离职是每一个劳动者的正当权利，老板不批准你离职，已经违反了劳动法了，到哪都没有理。

说句真的，如果公司发展前景好，工资又有竞争力，职位又有发展空间，老板又好的话，谁愿意走啊，谁愿意放着这么好的公司不要，去比这差的公司上班呢？

可是如果公司前景一般，工资也没有竞争力，老板又小气，优秀的人谁能呆得住这样的公司呢？人往高处走，水往低处流，这是职业发展规律，那些老板不去提升自己公司的竞争力，而是通过一些无聊的手段阻止人才流动，到头来只能是竹篮打水一场空。

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