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前段时间，小邓打算从银行离职，当他向行长提交离职申请时，行长提出想要让小邓留下，并承诺会给小邓调换新岗位，而且还有可能涨薪、被重用。面对行长打出的“涨薪牌”，小邓一时间有些犹豫。

相信这种情况，是许多离职的银行人都遇到过的情形。一般情况下，如果你向单位提交了辞职信，有个必经环节就是“领导谈话”，行长会单独跟你谈话，了解一下你的诉求。一些合理的诉求，行长多半都会答应你，比如说调岗之类的。

在这个环节，大家或多或少都会犹豫一下。最后，有的人会义无反顾的选择离开，也有的人会选择留下。如果是你遇到这种情况，你会怎么选呢？

一、如果选择留下来，会有哪些隐忧呢？

1、谈话的承诺难以兑现，浪费时间成本

前段时间，柜员小张接到了一份股份行offer，薪水比现在要多50%，但是压力会比较大。接受了offer后，小张向行长提出了离职，而行长则希望他留下来，并表示会为他争取调整岗位到客户经理。面对行长的挽留，小张考虑了之后，选择拒绝了offer，选择继续留在了原单位等待行长调岗。

而从那天起，一直过了三个多月，行长承诺的调岗还是没有一点消息。后来小张找行长了解调岗的情况。行长说，目前银行客户经理编制紧张，调岗受到上级行的严格管控，还需要再等等，这时，小张懊恼不已。

虽然现代银行体系，一个人的离职并不会给银行造成冲击，但是员工的离职往往会给他所在的部门或者支行带来麻烦，尤其是重要岗位的员工，更何况员工工资又不是行长私人开的，面对员工要求离职时，行长的策略往往都会考虑优先留住员工。

然而这种挽留并不是因为舍不得，而只是为减少不必要的麻烦。况且银行也不是行长自己家开的，之前给予的你各种承诺，他自己也不一定完全能办到。

2、一旦提出离职，行内形象不可逆转的改变

无论你是因为何种理由提出离职，被行长谈话劝返以后，全行人都会知道你想离职这个八卦消息。从此，你从一个爱行敬业的忠诚者，变成一个心怀二意的背叛者，身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签。你就像是一个婚内出轨的小三，没有人不会介意过往。

这时候，行长不敢也不愿意再把重要的工作交给你，而只是会交给你一些不重要，但是工作量大且琐碎的事情。在行长看来，你成为了不稳定因素，自然就会渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。同事们也会纷纷议论你，你不是说要离职吗？怎么还不走啊？还在这里干嘛。竞争者会加剧排挤你，造谣你。

从此，你在行内离职过的形象就算是跳进黄河也洗不干净了。

二、如果选择离开，会有哪些顾虑呢？

1、错失调岗涨薪良机，多年积累付之一炬

行长答应你的承诺近在咫尺，这可能也是你离职前一直想要得到的，但是现在你义无反顾要走的话，机会就没有了。

而且你在这家银行工作可能不止一年了，多年的工作让你有了了丰富经验，熟悉了本行工作流程，认识了优秀的银行同事，积累了自己的客户。一旦离开，可能多年的积累付之一炬，在新单位需要重新开始，尤其是跨行业的话，工作经验根本派不上用场。

2、新单位存在很大不确定性

人在一个地方待久了，就会慢慢适应周围环境带来的一切，会在这个环境中学习、感知接触到的各种事物，进而转化为自己身上的东西，诸如技能、习惯、思维体系等，容易导致自己适应这样的环境，而不愿意冒风险。

跳槽去了新的单位，一切要从头开始，跳槽前答应的事情都是存在不确定性，比方说薪酬 ，职务，工作环境等等，只有过去之后才知道。此时此刻的你根本没办法预料到，这些都是你最犹豫的不确定因素。

三、面对调岗涨薪挽留，应该如何面对？

1、明确离职原因，为“前途”还是为“钱途”

在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，追求自己想要的工作，那么在遇到领导的挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被行长谈话迷住了眼。

如果我们离职的原因就是因为薪水低，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。

2、再三考虑后，再提出离职申请

对于每个人来说，每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点，人生轨迹肯定会因此而改变，离职之后，所获得的结果也会是有好有坏，存在着最不确定。

所以，提交离职申请这一步要非常谨慎，毕竟覆水难收，说出去的话就不可能收回。提出离职的时候，一定是自己考虑得非常清楚，不撞南墙不回头了。如果还有犹豫就不要提离职。

一旦想清楚了，就要义无反顾，除非是发生了重大变故。果断，不犹豫，才是正确的姿势。

3、如果决定留下，应尽量挽回

如果在经过深思熟虑之后还是选择留下，那么当务之急就是妥善解决这个问题。

首先，我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力；其次，回归工作后，自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外，而想要重回核心圈的办法，尽可能摘下身上潜在离职人员的标签；最后，如果选择留下，无怨无悔，做好当下，让周边的领导和同事看到你积极向善的一面，努力重建失去的信任。

最后，不管怎么样，奉劝一句：离职非儿戏，一定要慎重，如果没想好，提都不要提。