工作中有着许多“潜规则”，就算你不是职场新人，也可能一不小心就栽了。

比如这位网友，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，面临解雇……

@没什么大不了101 分享了他的经历：

吃散伙饭的离职和在职员工（应被访者要求做了面部模糊处理）

微信群截图

这事引起了很多的争议和讨论。有的网友表示：

老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。

我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。

我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。（这一条评论获得几千个点赞）

也有网友觉得，老板这么做也有自己的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。

老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。

我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。

我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。

说不定有内幕的，我对象公司里有人拉帮结派，拉一帮同事去别家公司应聘，结果没应聘上。

当事人：感到很冤枉

记者联系上发帖人小李（化名），他讲述了事情的前因后果：

我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐， 费用AA制。

然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。

也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。

在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。

第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。

后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。

马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。

这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备找老板面谈一次。

记者又联系上其中一位被老板要求辞退的员工。他说，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。

老板说法：这是对管理的挑战

之前，两位当事员工因为跟老板协商无果，一直还在单位上班，干岗位上该干的事情。7月2日，当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。

“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪大概3500元，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，不想闹大。”

7月3日，一位当事员工又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。

记者联系到这位老板，他表示，“我们是一个小公司，照片里8名员工陆续离职了，说这是散伙饭，具体情况我不去了解，但作为公司管理者来说，这种照片对其他员工会造成更大的负面影响。”

“将此事发在群里，是因为我不想其他员工犯这样的错误，可能他们没有恶意，我们也不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但这种情况是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

老板姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在管理着四家公司。

“这家企业状况相对不好，今年换了个销售总监来带，平常我不直接管理这支团队。”而这种“散伙饭”现象，老板说“一个月里看到了三四次，这对我来说是挑衅，实在忍无可忍。”

徐老板还说，他搞不懂现在的90后。“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟人就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，我刚面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”

员工表示老板很严格，对此老板说：““看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。没办法，我对自己也是一样苛刻。这次错就错在我发到了群里，我是做好准备了，工资是小事，公司没发展才是大事情。”

两位已离职90后员工的看法

小宋（化名），散伙饭聚餐者之一，90后，已经从徐老板的公司离职。

“待遇不算太好，每月4千多一点，买五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，不干了。

对于这次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下，在职的人都很低调，不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑？”

“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”

律师：这样解除劳动合同违法

浙江劳动律师事务所方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。

因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。

发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。

因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。

对此事你怎么看？

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