随着时间的流逝，不知不觉中00后们也已经长大，最大的一批00后今年已经22岁，很多00后已经步入工作岗位。

作为想法新潮的00后，他们在职场上也非常特异独行，比如在辞职这件事上，他们就看得很开，经常会因为一些小事选择离职，让领导们大开眼界。

“让我加班就离职”，00后辞职信火了

以前上学的时候，很多学生都不喜欢老师拖堂，觉得老师这样拖堂，会占用自己的休息时间，增加自己的负担。

可学生毕业以后才知道，原来上学老师拖得10分钟、20分钟根本不算什么。真正难熬的是参加工作后，无止境的加班。

明明是6点下班，但办公室却从来没有人准时下班，这让很多00大学生接受不了。

00后大学生表示：“让我加班就离职”！不但不给我钱，还剥夺我的时间。

这样洒脱的辞职信看呆很多80、90后，看来一山更比一山强，以往的80、90后离职的时候，还会找一些“借口”，但00后却极度坦诚，有一说一。

这大概就是只要我不尴尬，尴尬的就是别人，00后的直言不讳，成功让领导都尴尬了。

除了不能“加班”以外，00后还要求享受“寒暑假”，一位刚刚毕业的00后，就因为无法适应公司不放寒暑假，辞职了。

不过能满足这位同学放寒暑假的工作，恐怕只要教师这份职业了，学生如果舍不得寒暑假，还是去考教师编吧，省着来回辞职怪麻烦的。

00后的脾气也很大，正所谓：你让我不开心，我就辞职！一位00后在离职之前，公然在工作群里吐槽。

“作为一个合格的00后，你说我，我就离职……我不像那群有家室、有房贷的人一样，生活的压力让他们打不还手骂不还口”……

00后这些神发言，让很多80、90后服气了，果然是没有负担的人最潇洒，甚至在离职的时候都如此“不留情面”。

公司的领导们也都迷惑了，为什么现在00后们，不再像80、90一样听话，甚至连编一个离职理由都不愿意了？

其实这和当前市场环境脱不开关系，很多00后直言，他们并不害怕离职，相反自己在跳槽后，反而赚得更多。

00后大学生就业观：跳槽后反而赚得更多

在很多人的印象中，选择离职一定是有非离开不可的原因，比如公司出现危机、又或是为了家庭放弃当前的工作机会等。

但现在00后的离职原因，却与以上这些原因统统无关，根据相关数据调查：00后选择离职的最大原因，竟然是想赚更多的钱！

这些原因出乎所有人的意料，这样看上去00后还是很具有“事业心”的，只不过他们有事业心的方式，并不是在一家公司干到老，而是通过经常跳槽来获得更高的薪资。

甚至在00后求职圈中流传着这样一句话：越离职越幸运！为什么会这么说，看完数据我们就明白了。

根据相关数据调查，同城跳槽的薪资涨幅一般在10%—30%，异地跳槽可以到20%—50%。

这样的涨幅程度，可比勤勤恳恳在一个公司工作到老强多了，也难怪现在的00后们会说走就走。很多00后就是通过频繁跳槽的方式，实现薪资翻倍！

但00后不知道的是凡事都是有利有弊的，或许学生现在得到了薪资的大幅度猛涨，可他们在HR的眼中已经被打上了红叉，很可能以后不再会录用。

00后一定要树立正确的择业观，经常跳槽不可取

各个公司的HR，在录用员工前会对其进行“背调”，了解员工之前的工作背景，以及离职原因等情况。

00后学生经常因为一些“离谱”的原因离职，尤其是他们在离职前的迷惑发言，会成为学生的“黑历史”。

这就很难保，上一家公司的HR在背调时，说出一些对学生不利的话，影响到学生下一份工作。所以说做人留一线，日后好相见，还是很有道理的。

另外，经常离职的员工，会被HR贴上不稳定的标签，这样的员工也可能不会被考虑。

00后一定要树立正确的择业观，是否离职是同学们的权利，但跳槽可是个技术活，学生不要以为越跳槽越赚钱，频繁横跳反而会影响大家以后的就业。

今日话题：大家对00后的辞职信怎么看？