人的一生很长很长，有几十年，但至少有1/3的时间我们都会呆在职场中为生活奋斗。

不过如今的社会竞争的强度增大，无论是企业优胜劣汰的职场法则还是个人的职场追求，都导致了很少有人会连续在一家企业工作几十年，因此裸辞几乎是成为了所有人都要经历的职场问题。

而随着裸辞的普遍，职业空白期也成为了求职者普遍无法回避的问题。根据前程无忧发布的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，87%的人三个月内就找到了工作。因此如果是在三个月内找到工作的话是属于非常正常的，因此在面试时只需要简单解释一下原因就可以，但如果求职超过三个月达到半年甚至更长的时间，那么就会给求职导致很大的麻烦。

几乎所有的面试官在面临求职者较长的职业空白期时，几乎都会抱着打破砂锅问到底的想法提出所有疑问，譬如：为什么会辞职？为什么这么久都没有工作？这段时间都在做什么事？休息那么久有没有影响到工作技能？会不会因为不适应职场的快节奏导致工作混乱？

面对面试官的疑问，用真诚的且诚实的态度回答才是最佳的解决方法。当然了，如果你在作业空白期间有在进行考试或者是学习工作技能等充实自己，那么大可提前将空白期间所作出的成果展现出来给面试官。这样不仅能够弥补职业空白期所带来的尴尬，更能在面试官前为你增加一定的面试分，大大提升了你的通过概率。

同时，也会有许多人说，向面试官解释自己在空白期中所做的事也得需要收到面试邀请才行，那么在编写简历时是否需要再简历中将职业空白期表现出来呢？如果写出了职业空白期却降低了面试邀请率该怎么办呢？能不能将简历中的职业空白期去掉，等到收到面试邀请时再解释呢？

首先第一个问题，职业空白期在简历中最好还是展现出来，如果有在做充实自己的事情，那么可以直接写在简历上表现出来，这样能够更好的展示自己，避免误会。

如果写出了职业空白期却降低了面试邀请率该怎么办呢？

关于这个问题其实很简单，HR在挑选简历时往往会首先挑选有相关经验的面试者，而职业空白期虽然重要，影响却也是一定的，并且在求职者中当中职业空白期其实是一个常态，因此并不会过于影响面试邀请率。

能不能将简历中的职业空白期去掉，等到收到面试邀请时再解释呢？

诚实是我们从小到大就一直在学习的一件事，如果再编写简历时弄虚作假，即使再之后的面试过程中主动解释了，也会大大降低面试官对你的印象分，可以说是得不偿失。并且在许多公司入职时都会要求提交上一家公司的离职证明，以免出现纠纷，如果被发现与面试简历不同，那么当场被公司拒绝也是非常正常的表现。

面对职业空白期，总体上来说，会给出两个建议：第一，诚实面对，不要试图造假编造缩短职业空白期；第二，表现自己的价值，不要怕开口，大胆的展现自己在空白期中所坐的有价值的事情。