在2015年7月任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌曾被看作当地政坛新星。今天，吴奇凌向中国青年报?中青在线记者证实，自己已经拿到了免职文件，正式脱离体制。

“80后博士常务副县长辞职”这两天在网上引起网民广泛关注。据媒体报道，1981年出生的武汉大学传播学博士吴奇凌，2015年7月被提任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长。但是，上任不足半年后，他突然请辞公职。辞职报告显示，理由有两点：一是去尽孝，二是去充电。

近几年来，各地官员辞职时常有的现象，公众对此也是见怪不怪了。官员辞职，有的是因为想下海经商，有的是感觉到压力大而辞职，不管什么原因，在公务员行列中，能够这样“有出有进”也是好的现象。如果一个工作，所有的人都想进去而不想出来，那才是值得深思。2015年以来，笔者所知道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华、湖南临澧县原副县长刘涛等，而这只不过是整个中国公务员辞职的一个缩影，相信公务员辞职会远远多于这个数字。世界那么大，去留本寻常。其实，官员辞职并不就是不好，相反，他恰恰说明了公务员并不如大众想象的那样好待遇。如果，大众戴着有色眼镜来看待官员辞职，总认为他们辞职背后有着什么所谓的秘密，总认为他辞职不简单，那还真是杞人忧天了。公务员毕竟不是终身制，有人适应，有人喜欢，就会有人不喜欢、不适应。所以，官员辞职，社会大众不必过分解读。对于吴奇凌的辞职，不必惊奇。正如吴奇凌的领导对吴辞职说的10个字：人各有志，都是正道而行。更不必把一个公务员的正常“转场”，去贴上公务员群体“离职潮”的标签。早在2015年，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠就曾指出，公务员群体出现“离职潮”的说法并不准确，“基本上都属于正常的人员流动。”如果只进不出、只能上不能下，政坛就会人浮于事，就会缺乏活力。公务员群体能自由流动，多一些流动，对官场是好事，对民众也是好事。