我国劳动法规定，员工试用期提出离职，只需要提前3天就可以解除劳动合同，如果是正式员工，则需要提前30天就可以解除劳动合同，不管用人单位是否批准，只要期限一到，员工就可以马上走人，也就是说用人单位批不批都一个样。

即便如此，还是有很多职场人问：“想要离职，但是公司不批怎么办啊？”前几天收到一名网友的私信。

私信大致内容

公司没有发展前景，拿着白菜的薪水令人心累，我就想着辞职，所以一个月前就向部门领导提出离职，刚开始我们的主管是劝我留下来，也承诺会对我的工作内容做调整，谁知道越调整我的工作越难做，所以我第二次向领导提出了离职，谁知道我们主管找到我直接破口大骂，一下说我思想不成熟，一下又说我不为自己的将来考虑，念了我一顿后，让我回去再考虑。

晚上我收到了主管的微信，大致意思就是他为今天下午的态度不好道歉，因为她觉得我抛弃了整个部门，最后表示，如果我真的想走，她还是尊重我的选择。当下我以为她是批准我辞退的事情了，也就很礼貌地表示自己没有放在心上，一直以来在她的领导下也十分开心，但这份工作确实不适合我，希望以后还能保持联系之类的。

本来我以为假期回来就能够顺利办理离职了，谁知道假期一回来，我们主管当什么事情都没发生过过一样继续给我安排各种任务任务，搞得我真的很头疼，我到底该怎么办？

解答

首先，劳动法有规定，当劳动者需要离职的时候，必须提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以当你要辞职的时候，只需要提前30天写好辞职报告，交到你们部门领导手中就行了。

时间一到你直接走就行了，不用考虑什么交接不交接的，毕竟你已经遵守了劳动合同法上的规定，如果你们公司不让你走，是不合法的。

俗话说的好，打招呼是情分，不打招呼是本分，只要你把辞职报告交上去，就意味着你的离职程序已经开始生效，这时候你是不需要任何人批准的。

解析

其实很多人没有法律的观念，他们会认为领导没有批准，他们就没有办法离开。

甚至有些公司不批准员工离职，如果员工到时间走人，他们就会直接扣员工的工资，这种行为其实是不合法的，如果真的有这种情况发生，员工只需要到劳动部门投诉就行了，公司不但要支付属于员工的劳动报酬，甚至还要支付员工赔偿金。

现在很多公司都会欺负员工不懂劳动法，采用各式各样的方式去忽悠员工，就是为了让员工给他们创造更大的利益，但是这些操作都是违法的。