粉丝咨询：我在九月份因工作与单位发生了劳动纠纷，单位给我出具了《解除劳动合同通知书》。我认可劳动关系解除，但我要求单位给我出具《离职证明》。单位却以已经出具了《解除劳动合同通知书为由拒不开具《离职证明》。

请问

1、《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？

2、《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么？

粉丝的这个问题很常见，入职时候千般好，离职时候都不好！劳动纠纷发生以后，往往双方都有情绪，就会做出一些不理智的事情，经常遇到有单位因不满劳动者的离职，拒绝出具《离职证明》或者在《离职证明》上面载明劳动者如何不服从管理、劳动能力低下等等，除不知，这样已经违反了法律规定，因此给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。

今天，我们就结合粉丝的问题，说一说劳动关系解除后《离职证明》那些事儿。

一、单位应当出具《离职证明》，这是单位的法定职责，法律对此有明确规定；

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、《离职证明》的作用

1、证明已经与单位解除、终止了劳动法律关系，劳动者对单位再无提供劳动的义务，单位也无再为劳动者支付工资、缴纳社保等的义务，双方从此是路人。

2、劳动者恢复“自由”之身，如果没有《竞业限制》或者《保密协议》的可以随时应聘入职其他单位，新单位也不用担心会有侵犯商业秘密、违反竞业限制的法律风险——如果公司招用到了还没有和其他单位解除劳动关系的员工，给其他单位造成经济损失的话，需要承担连带的赔偿责任。

实务中，提供与上一家单位的《离职证明》往往是新单位的入职必需！

3、一时找不到合适工作的，非因劳动者原因解除劳动关系的，《离职证明》也是劳动者申领失业金的前提条件。

三、内容符合法律规定的《解除劳动合同通知书》效力等同于《离职证明》；

1、实务中，《解除劳动合同通知书》往往是单位认为劳动者的行为违反单位的规章制度或者法律规定达到了解除条件而单方面出具的解除劳动关系的通知，更多的是对劳动者行为后果的一种评价与管理手段。

2、《离职证明》是双方劳动关系确定解除后，单位出具的解除证明，往往不涉及劳动者在职时的行为评价。

3、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，也就是说虽然单位只出具了《解除劳动合同通知书》，但其内容符合法律规定，达到了《离职证明》目的的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

四、劳动者的救济渠道；

1、单位拒不出具《离职证明》或者认为单位出具的《解除劳动合同通知书》不符合法律规定，无法达到证明目的的；

2、劳动者因单位出具《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》载明内容不符合法律规定，导致劳动者无法就业入职新单位给劳动者造损失的；

对上述两种情况，劳动者存在异议的，如果公司坚决不肯开具《离职证明》，①可以找到当地的街道办或劳动监察大队进行投诉，由劳动行政部门出面责令公司改正。

②可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。对仲裁不服的，还可以提起诉讼。

需要注意的是，若公司拒开离职证明的这段时间，真的导致我们在求职的过程中受阻，导致我们经济受损，那么我们完全可以要求公司承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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我是赵荣先律师，擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决，欢迎关注或私信我