真实案例1：拖欠工资

2016年7月，王某到某公司上班，并且签订劳动合同。2016年11月起，公司陆续拖欠王某工资，但过后都补发了。2017年3月，王某提出离职，离职原因写到：辞职回家，因为公司没有及时发放工资。

法院判决：调查结果显示，公司确实存在拖欠工资，后又补发的情形，故王某有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

真实案例2：未交社保

于某上班快一年了，但公司一直没有为其缴纳社会保险费。于某和公司协商多次，但公司一直以各种原因拒交。于某无奈提出离职，离职原因写到：公司不帮我交保险，感觉没有保障。

法院判决：公司未给于某缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险费的情形，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

真实案例3：员工患病，单位诱使离职

何某是某公司员工，她于2015年7月与公司签订了三年的劳动合同。2016年3月，何某因身体不适经医院诊断为心脏病和高血压，医生建议其从事轻度体力劳动。

由于单位无法为其调换工作，且上级领导处处刁难她，并劝说她离职。无奈之下，何某以“因身体原因不能从事工作”为由提出离职。

法院判决：双方当事人解除劳动关系虽系何某先行提出，但其因患病而无法继续原工作，单位对此亦知情。何某因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿，且劳动者患病或负伤在规定的医疗期内，用人单位负有保障其医疗和生活的义务，故对何某要求单位支付经济补偿金的请求予以支持。

真实案例4：工作地点变更

吴某在一家酒店工作，双方签订的劳动合同中约定了工作地点就在市中心。酒店生意好，不久后，又开了一家，吴某被抽调去新酒店上班。由于离家远，吴某不愿意去，和酒店协商几次都没有结果，双方关系闹僵，吴某提出离职，离职原因写到：离家太远！

法院判决：虽然表面上是吴某主动提出辞职，但原因却是约定的工作地点发生变更，劳动合同已实际无法继续履行。企业如需变更工作地点，必须和员工本人双方进行协商，达成一致后，才可以进行变更。 吴某明确表示不愿意调去新酒店工作，酒店也不愿意安排吴某继续在老酒店工作，故吴某辞职酒店应该支付经济补偿金。

那么大家最关心的问题来了：

如果开始以个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为理由，要求经济补偿？

答案是不能，裁判机构是不会支持的。

裁判机关审理此类争议时，会审查员工的最初辞职理由是什么。如果公司有证据证明员工离职的理由是由于个人原因（比如辞职书、解除通知书有所表明），裁判机构会认定该理由为真正辞职理由。员工离职之后，为了获取经济补偿金事后再改变理由，一般是不予以支持的。