一位朋友打电话给我，说起了近来她工作上的烦心事，她说自己所在的小小物业公司里，竟然小人横行，让她几乎难以立足，她准备要离职了。

我就问了问具体情况，大致是这样的：入职不足半年的她，自己分配区域的物业费收缴率不仅提前完成，还远远超过了其他人。

工作业绩好，本该被表扬的，但经不住其他人的挑唆、中伤、歪曲事实，领导不仅没有表扬，还经常让她做额外的工作。

这个朋友说，额外做事也不要紧，但实在是看不惯那几个人，每天不认真事情，还通过不正当手段，去拍领导马屁。

所以，她觉得越来越没意思，说“实在受不了，估计撑不到过年了！”。我说，且慢离职，有比离职更好的解决办法。

01 一走了之，并没有解决问题，只是暂时回避了问题

在单位里遇到不顺心的事情，“一走了之”是最简单的。但除非你不再工作，只要你还继续工作，你就绕不开那些问题。

哪些问题呢？无非就是小人挑唆、领导偏心、同事诋毁之类的。这些问题，在绝大多数单位，或多或少都是存在的。

离职，只是回避了你不想见到的人和不愿面对的问题而已，并没有真正解决问题本身。

就拿我的那位朋友来说吧，她总体来讲做得挺好，即使要离职，也是她的那些同事应该离职，而不是她。

首先，这个单位的领导不行，没有建立起风清气正的企业氛围，不仅听信谣言、容易被女色迷惑，而且不知道保护认真做事、给自己带来效益的人。

其次，这个小区的业主委员会不给力，没有监督好物业公司，导致物业服务质量差、物业员工浑水摸鱼、人浮于事。

最后，物业公司的员工缺乏责任心和上进心，不敢于面对自己的惨淡业绩，还对表现好的员工打击报复、使绊子。

当然，找出外界的客观原因也没有用，因为我们无法去改变它。我们只能找自己身上可以改变的因素。

这位朋友身上主要有三个方面需要注意，一是只做事、不汇报，二是只冲刺、不防护，三是只讲话、不沟通。

第一个是面对领导层面的，我们不能只做个工作机器人，每日里勤勤恳恳、埋头作业，还要勤与领导汇报工作进展，不仅让领导知道你的每日工作情况，还让领导有指导的机会和能够管得住你的心理。

第二个是面对小人层面的，我们新到一个单位，要避免锋芒太露、得罪小人，如果业绩优异，更要低调做人，而且尽量做事拍照、录音，工作留痕。

第三个是面对普通同事层面的，我们需要跨部门协调工作，不要盛气凌人，要柔中带刚；少闲聊是非，多沟通工作。

领导、小人、同事，说到底都是人，都可以被打动、被说服、被争取。无需跳槽，把这个单位当作是新换的一家单位，就可以了。

02 我们无法让事情来顺自己的心，但可以让心顺着事情

世界上没有完美的企业，我们也不要希望生活在真空里。其实，真空是存在的，只不过并不适合人类生活。

如果小人已经开始向你发难、领导已经被人利用、同事也落井下石，那么这时候最需要做的是调节自己的情绪。

挫折是把磨刀石，看你如何去磨砺自己。其实，你完全可以换个角度想，要不是这些人，你这把快钝了的刀，都没地方去磨。

自己的情绪，一定要自己掌控。不能随便哪个人都可以影响到自己的情绪。高手到后来，都是任何人左右不了自己的情绪。

情绪不能太刚，不能一碰就跳、一点就着。情绪要柔，有弹性、能伸缩，不仅能进，而且能退，进退自由。

情绪不能滞留，不能像储物罐，把情绪都留存在那里。情绪要像穿肠的酒肉，该消化的消化、该排出的排出。

情绪不能打结，不能“心有千千结”，结果“郁郁而终”。纵然千头万绪，只要抓住牛鼻子，一切问题就都可以迎刃而解。

就说这次的王力宏的事情，被自己的老婆“蕾神”一击后，情绪不能自控，开始选择了反击，结果呢，只能是遭到更大的“暴击”。

后来，他不知道是领悟到了什么，还是受到高手点拨，选择了直面错误、承认错误，就让问题得以缓解。

事情哪能都顺心随意，但我们的心可以顺着事情。山不过来，我可以过去；锅不过来，碗可以过去。

古话说，上善若水。水最大的品质就是顺应，不仅顺应地形地貌、或直或弯，而且顺应温差变化、可汽可冰。

领导不是安排咱多做事情吗？咱就很高兴地去做好了，反正一天工作那么多小时，不做这个就做那个，做什么事情不是做？而且，即使有损失，损失的也不是自己，而是单位。

小人不是歪曲事实、散布谣言、打小报告吗？同事不是落井下石、相互诋毁吗？让他们继续好了，咱不生气。谣言止于智者、事实胜于雄辩。年底的业绩就是最好的武器。

再说了，所谓的领导如果不像个领导的样子，估计他也干不长。也可以收集他的证据，向他的上一级领导去投诉。

03 我们一旦理解了这个世界，世界也就理解了我们

其实，换一个角度想，那些所谓的在背后打小报告，或者说不认真做事、靠着歪门邪道溜须拍马、请客吃饭送礼、甚至出卖色相来哄骗领导，也都是他们的一种生存之道。

在大自然当中，生物有其多样性，本身就是一个完整的生态链。有狮子老虎，也有兔子绵羊，还有老鼠蟑螂。

老鼠偷油、偷花生米，在老鼠自己看来，那不叫偷，人家那是非常平常的觅食行为。

老虎吃绵羊，在老虎自己看来，也不是霸凌、也不是欺负弱小，人家那就是普通的吃饭而已。

在社会中，有人霸道、有人阴险，有人热情、有人冷漠，这都是正常现象，我们无须诧异。

我们需要做的，就是修自己那颗“如如不动”的心。

首先，可以用俯视的视角看待他们。值得我们尊敬的人，我们仰视他；需要我们鄙视的人，我们直接俯视他。

俯视的好处是自己有一种居高临下的感觉，他们是真的“小人”了，他们所做的一切不良言行，都被我们所事先预料，这样就不会生气。

完全被自己预料到了，还会生气吗？你看就会像如来对孙悟空那样，他在你手指上撒尿，你也会笑着说“你这个泼猴！”

小人的一切行为，都符合小人的特征，这有什么好生气的？他本来就应该这样子的，如果他不这样做，反倒奇怪了。

而且，这个世界上哪有所谓的“小人”，只不过是缺乏深入了解而已。后来，我问出了其他几个人的情况，果然不出所料。

有一个经常诋毁她的同事，本身是两个孩子的妈妈，在物业上班只不过能混则混、不能混拉倒的心态。

物业公司本身经常让人夜里加班收物业费，她因为家里有孩子需要照料，所以才溜号、干私活。

这在之前，大家都混的情况下，她并不明显。我那位同事到了之后，做事认真、从不迟到早退、也不溜号，无形中打破了原本“平衡”的局面。

出于自我利益的保护，她们肯定要负隅顽抗。一点不抵抗，那才叫奇怪。抵抗，是正常行为。

当然，毕竟这些人不给企业做贡献，如果真的想搞定这些人，也不是没有办法。《动物世界》都看过吧，一头狮子想搞定一头老水牛，都是怎么做的呢？

就是抓住它最薄弱的环节，咬住牛的脖子。所以，平日里，我们不必斤斤计较一句两句的得失，我们就等待时机，突然一下子，把他搞定。

人一旦有了目标、计划后，就不会在意他人平时的三言两语。

#为什么在一个环境工作一段时间就不想干了#