他入职公司已经两年，在公司油漆车间从事专业喷漆工作。

他是湖北黄梅人，今年38岁，人生事业发展正当年。

他只身一人在杭州打拼，老婆孩子都在老家湖北。

就在这周的星期一，他向车间主管正式提出了辞职，并决定这周末就办完离职手续，直接回老家湖北黄梅。

我们都没有挽留他，并完全按他的意愿，给他办理了离职。

尽管他这么一走，车间的喷漆工作无人顶替，一大摊子喷漆任务都耽搁了下来，但我们宁愿再想方设法来解决工作难题，也不想多挽留他一天，让他越早离开越好，怕节外生枝，又弄出个什么状况出来。

公司的喷漆车间和其他木工、模塑三个加工车间都在一起，场地是外租的，离公司有50公里地，那里总共有20多名员工，由一个车间主管在管理。

这位油漆工是两年前由车间主管招聘进来，他们是老乡，通过熟人介绍后入职。

他入职后的一年时间里，处处都表现得很好，与老乡主管的关系也很融洽。

可是，一年后，当他了解了车间所有情况后，他就开始在那边兴风作浪起来，与主管的关系也越来越紧张。

据了解，事情的起因可能是公司一年一度的工资评定，他对第一年工资评定加薪不满意，于是就把矛头和不满指向车间主管，认为是车间主管不为他争取，才导致他的工资加低了。

从第一年工资评定后，他的工作态度马上就发生了转变，工作磨洋工，效率低，不服从工作安排，在员工中间传播负能量，经常教唆和挑起车间人员与主管之间的矛盾，搞得那里乌烟瘴气。

主管很无奈，又拿他没办法。

去年国庆假期后上班第一天，他迟到30分钟，主管按请假处理，要求他写请假条，也不按公司规定以迟到处理了。

可他当着所有员工拒绝写请假条，为此双方闹得很僵。于是，他就一个电话打给110报警了。

当地警方赶到现场，了解了情况后，把他教育了一顿，批评他不服从公司管理，为这事报警是在浪费警力资源。公司没有错，错在他违反公司劳动纪律。

警察批评教育了他后就离开了，这事就这样不了了之。

去年下半年放假前，公司正忙于年终奖评定，他将那边的车间管理添油加醋、放大事实地列举了几条“罪状”，以短信方式直接发到公司董事长手机，举报这里的管理如何混乱，主管如何不作为。矛头直指车间主任。

董事长收到举报短信后，对车间主任大发雷霆，并停发这个车间所有人员年终奖。

直到这个月，公司才对这个车间的去年年终奖进行了评定和发放，并且所有人的年终奖都大幅下降了，主管减半发放。

大家为此都付出了惨痛代价，包括他本人。

这周的星期一，当他当天拿到年终奖后，就提出了辞职。

在发年终奖的前一周，他还找到车间主管，说如果年终奖再不发下来，他就要报警了。

车间主管被他弄得焦头烂额，拿他一点办法都没有。

因为工作关系，我与他有过几次接触和交流。

据他自己介绍，他高中毕业，年轻时当过3年兵，复员后安排在国企大庆油田工作过几年，因离家太远，后经家里人在老家找关系回到老家，在当地税务部门干了3年。因不甘心平庸，想趁着年轻出去闯荡闯荡。于是，在熟人介绍下，入职了我们公司。

我与他聊天中，我发现，他是个很有想法和个性的人，并且内心充满着梦想和人生目标的人。他不甘心这样平淡的打工人生，总想干出一番事业。

他能说会道，讲道理一论一论的，充满着激情和抱负，对他现有的工作及周边的人嗤之以鼻，觉得与他都不在一个调上，对车间主管不放在眼里，认为能力太低，公司任用这样的人做管理真是个失败。

这样一个性格特质的人，平时与他人相处都是格格不入，而他自己职责范围的工作却能做好，也从不伤害别人，两年里大家各自相安无事。

而他却不是一个安分守己、安于现状的人，这份工作对他来说只是暂时的权宜过渡。

他提出来辞职后第二天，我例行性赶到这个车间，找他谈话。

他去意已决，已经定下来了在本周就办理手续，周末直接回老家。

他向我说明：辞职只是他个人原因，与他人和公司都无关。

因为他厌倦了打工生活，此次辞职也是他人生的一次重大转折。

他不再走打工这条路，他意识到这是条永远没有尽头的路，只能让人越来越走向平庸，他不甘心就此碌碌无为地走下去。他要趁着年轻自己创业，实现人生理想。

他已经选择好了事业发展的路径，准备回老家和小舅子一起开一家酒店，前期工作家人已在着手准备了，只待他回去一起干。

他对自己未来的事业充满信心。

当他递交了辞职报告后，感到如释重负，像被释放了出来，直奔遥远的前方。

公司里从员工到主管领导，也希望他能早日离开这里，有了这个人，虽然他的一份工作能完成，但他平时对团队所带来的麻烦和散布的一些负能量，造成的影响让人压抑和反感。

——他不适合在一个团队里共同战斗。

他的主动辞职，也许是他最正确的选择！

也许他结束打工生涯后，将来会扬起个人事业风帆，乘风破浪干出一番事业来！

作为同事一场，我也衷心祝愿他能创业成功，在他未来的人生历程中越走越好！