年后未能迎来复工的人们或许还没能找到新工作，又有一大批企业因为失去了欧美订单而宣布停工停产，只是手法粗劣让人无法直视。

看到一份恨不能抽死企业管理者的某企业《公告》，其中厚颜无耻的声称让员工自行辞职是“保障全体员工 的基本生活，给员工更多的选择空间”，而之后的内容更是让人惊掉下巴！

1. 原文指出“公司接受全体员工（不分职级、岗位）辞职，急辞即走不扣除代通知金。”好奇问下，这家企业的员工平时辞职还会被扣一个叫“代通知金”的莫名其妙费啰？！

2. 原文又指出“即日起递交辞职申请的，2月份工资按照相关规定及个人实际出勤天数或计件工资发给。”而国务院有明确规定，各地方在国务院的规定范围内相应要求也都非常明确了各地的“疫期工资”标准，什么时候轮到无良企业决定按个人实际出勤天数计算疫期工资了？

3. 原文中指出的“即日起辞职员工，3月份工资按正常工资全月满额发给。”员工是不是应该感恩戴德？要不要给你立个牌坊？

4. 对于原文中提到的“即日起辞职员工，2、3月工资全部现金结算。”这一条好奇问下企业，这是打算玩偷漏税用的还是准备确保不留下自己违法裁员的银行记录？

5. 原文又提到“公司根据经营及情况需要，将作出全厂放假安排，时间暂定3个月。”

前后贯通打得一手好算盘，通篇没有关于遣散员工的表示，只是恩典般的允许员工辞职而不扣款，更没有法定的遣散费问题！最后再用暂定3个月的放假给员工们最后一击，让他们彻底放弃自己的合法权益选择自行辞职。

这已经不只是无耻来表达了，时至今日，仍然有诸多企业滥用自己定约地位强加不平等条款给员工，视法律如无物。疫情前，员工们遇到这种情况大多会选择打掉牙齿和着血往下吞，因为自己拖不起、因为担心找不到工作、因为企业家们整日进出政府大楼与职能部门……

现在，员工们不应该也不能够再忍气吞声了！正是因为求职者的一步步退让养成了这类企业家们的丑陋嘴脸，有利可图时疯狂压榨员工剩余劳动力，即便造成工人长时间得不到休息而劳累致死的责任也远远不能与利润相提并论（可参见2019年12月28日《求职者如何保护自身权益》一文）。

面对这种企业家，员工们需要向先辈们学习勇敢站出来依法维护自己的权益！劳动纠察、劳动仲裁、社保投诉、公积金投诉！要让这些通过压榨员工血肉还嫌弃有汗渍的企业家们依法承担自己的责任，把所有通过压榨获得的财产归还给员工！

此时的你还在等什么呢？！联系同事们，搜集证据，为维护权益而努力前行吧！