日前，呼和浩特的牛女士拨打内蒙古晨报新闻热线寻求帮助，牛女士的父母去年在内蒙古泰美物业有限公司工作了8个月，后因身体原因选择辞职，但物业公司却扣了母亲半月工资，迟迟不发，这事将近5个月了仍没有得到解决。

不想让母亲“白”辛苦

牛女士向记者讲述，父母在泰美物业工作了8个月，父亲做保安，母亲是保洁。由于父母上夜班时隔壁就是锅炉房，环境比较差，导致父母下班休息经常失眠，晚上需要喝安眠药才能入睡。去年12月16日，牛女士担心父母身体，让父母与领导打招呼辞职，在家帮自己带孩子。

结算工资时，泰美物业以母亲没有提前申请为由，要扣除母亲当月工资450元中的300元，只给发150元。为此事，双方发生了口角，母亲也并没有接受这150元。

泰美物业：需遵循规章制度

随后记者联系了泰美物业负责人曹越娟女士，曹女士说：“我们这里有合同规定，辞职需15天前向公司申请。大爷（牛女士的父亲）当初申请辞职，我们便开始招聘保安。但并不知道阿姨（牛女士的母亲）也要辞职，所以没有找新的替岗人员。当时与阿姨沟通能否再干15天，给我们时间招一个新的保洁，可是阿姨不同意，因此事还发生了争执。”

曹越娟告诉记者：“谁也不差这三四百，但这是一个公司，不管多与少，我们都要按照规章制度执行。合同中有明确的规定，要提前15天告知，否则都按旷工处理。但物业公司出于对阿姨工作认真的肯定，只扣除了其300元当做警告。”

双方模糊的表述和规定，易引起纠纷

牛女士认为泰美物业在雇佣父母时就应该提前告知这些问题。而单位合同是父母干了三个月左右才补签的。当时因为有一名保安突发急性脑梗晕倒，物业才与工作人员补签了合同。

牛女士说，三四百元或许对大部分年轻人来说都无所谓。可是对于一位老年人，每天去尽心尽力的工作，一个月才1300元，现在突然扣了450元，心里就很难受，一直放不下这件事。

记者也向泰美物业负责人曹越娟女士核实相关情况，曹女士表示制度在2017年公司成立的时候就有，合同确实是5月份补签的，那是因为当时工作人员一直都不固定，所以等到5月工作人员都固定了，才签订合同的。

律师给出相关回应

就此情况，晨报记者也咨询了律家保平台丁律师，丁律师表示：虽然当时合同上没有明确规定辞职前必须提前15天告知甲方，但是劳动法有相关的规定，辞职前需一个月左右告知甲方，方便甲方再找人顶替岗位，如没有提前一个月告知甲方，乙方也要对甲方造成的损失进行赔偿。且辞职需要当事人明确地向单位提出申请或者告知。

来源：内蒙古晨报记者 郝琴 实习记者 刘鑫

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