我们在一家公司工作一段时间后，一些人为了谋求更好的发展可能会选择离职跳槽，对于很多85后、90后来说，换工作换公司并不是一件很稀奇的事。但员工离职也分主动离职和被动离职两种情况，一些人离职后，公司是需要支付一定经济补偿金的。下面我们一起来看看具体的规定。

1.解雇

解雇也就是用人单位提出终止与劳动者的劳动合同，用法律法规的说法：应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“，需要提前30天书面通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。劳动者被老板辞退，一般分两种情况：合法辞退、非法辞退。

合法辞退：是指劳动者不符合录用条件、或者严重违反公司规章制度、严重失职、同时与另外公司存在劳动关系、依法被追究刑事责任。

出现上述情况，老板辞退你，是合法的。不需要给你支付任何赔偿或补偿。

非法辞退：是指老板没有上述情况，仍然找其他借口或者直接说辞退你。

注意要点：可要求老板给予“非法解除”的双倍赔偿。计算方法：N X 月平均工资 X 2 （N为你在公司上班的年限或称工龄）

2、自离的补偿标准

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）。现实生活中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，但是如员工者因自离给公司造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

3、辞职

辞职是生活中最常见的一种离职方式，是员工主动提出离职申请，经用人单位同意解除劳动关系的一种方式。

这种情况下，一般用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。正式员工必须一个月前向用人单位提交辞职申请书，经用人单位批准，将工作交接完成后，方可办理离职手续。而试用期人员只需提前3日以书面申请的方式提交离职申请即可。同时，工资必须在当事人正式离职时予以结清。

但是如果是因为单位降薪或者调岗导致员工辞职，那么员工可以保留证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经查明属实以后，可以让公司支付相应的赔偿。