1、判断候选人离职的原因是不是真的可以构成离职的原因。

这一点可以在很大程度上判断候选人对于自己职业规划的认知，工作责任心如何？

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及目前工作的责任心很可能是存在问题的。如前段时间网上热炒的，因为吃遍了公司周边所有的饭馆所以选择辞职，这个理由在HR看来就不足以成为辞职的理由。

2、判断促使候选人从上家辞职的原因在现在的公司是不是也同样存在。

这个很容易理解，觉个简单的例子，如果候选人不能接受高负荷的加班选择辞职，而HR所在的公司正在施行996，那么很显然匹配度就存在问题了。

3、判断候选人是不是诚实。

经过多年的面试总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。那么HR怎么判断候选人的回答是不是真实呢，秘籍在于“细节追问”。