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看了一个新闻很有意思。

美国麦当劳快餐店正在随意解雇员工，有时解雇的理由仅仅是因为指甲过长或者笑容不够，很多员工说自己经常因为无端理由被解雇，跌入失业大军的浪潮。

现年23岁的布伦纳·奥利弗在布鲁克林市中心的一家麦当劳工作了两年半，上个月，她突然遭到经理解雇，理由是她前一天缺席岗位。奥利弗坚称那天并非她当班，但经理仍然让她离开。

“我很难过，”她说，“快餐员工不应当受此不公，他们只有在充分理由下才能被解雇。”

但这些好像没用，她依然没有逃脱被解雇的噩运，雇主的权益似乎非常巨大，可以随时炒员工的鱿鱼，而且不需要任何理由，这确实让人难以接受。

突然想起一句话：“人为刀俎我为鱼肉。”参加工作，仿佛让自己置身于一块案板上，命运全部看老板的心情。其实员工，想要的并不多，无非希望有一份工作，自己在工作中能得到应有的保障，而不是被莫名其妙的解雇。

确实，有很多雇主解雇员工的理由很奇葩，更有甚者会设置一套让员工自己钻进去，借此来达到开除员工的目的，这样的公司注定不会长远。

无独有偶，前段时间一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。

朋友圈，本来是个人的私人领地，是自己发表观点，展示自我，和朋友交流的一个平台，但是如果打开朋友圈到处是公司产品的相关信心，估计别人早删除你的好友了。

微信本来是一款社交工具，但发展到现在，似乎已经变成了上司和老板的微信，成了他们发号施令的最有效渠道。让我们无处可逃。

针对这个事情，有个网友说的特别对，其实就是公司不想要你了，加上你还在考核期间，任何理由都可以辞退，这只是莫须有的理由。

下面这个案例更是让人大跌眼镜。

江西抚州的熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，熊女士心里非常不平衡，就说了句脏话，没想到被老总看到了。明明是克扣工资，反而把矛头指向熊女士，说她个人素质很不够，就没有补发工资。目前，熊女士已申请劳动仲裁。

当公司不想要你了，有些则会想出各种办法来辞退你，所有不是理由的事情也会成为理由。但作为员工，我们不能让他们恣意妄为。要学会用法律维护自己的合法权益。

最近看《逆流而上的你》，有个场景感触很深。

员工杨光是一名设计师，因为不愿意赚取黑心钱拒绝改设计图纸，老板想把他开了，但找不到一个正当理由，然后就把他调到销售部里，杨光的性格根本不适合做销售。

老板的做法大家都不理解。当秘书反应这个事时，老板说：“我故意这样的，这小子（杨光）肯定不会出单的，一个月内如果出不了单，那么我就把他辞退，这样别人也不会说闲话了。”

其实，从拒绝改设计图纸那一刻，老板就想辞退他了，只是没有合适的理由。

只要想辞退你，那么太简单了，一公司硬性规定：每名员工必须在一个月内走够18万步，也就是每天走6000步。除去周末休息躺在家，就是每天要走8000步。少一步就扣一分钱，如果一直被扣，有可能会被辞退。

一般正常来说，坐公车或地铁去公司，来回顶多3000步，要是自己开车，也就1000多步。所以对于公司这个步数的要求，职员可以说很难完成。

网友评论：“工作还是生活，真是傻傻分不清楚啊。”有人说被工作绑架的生活，是成年人的无奈，没有丝毫办法。对此，深以为然。

说到底，这些奇葩理由就是公司不想留你。如果遇到这样的奇葩被辞职理由，我们要怎么做呢？

如果公司无故辞退你，一定要向公司索赔工资，按照劳动法规定，按n＋1赔付（如果是在没有签订合同情况下，属于违法，2n＋1），n代表工作年限，半年为0.5，以此类推。

公司想辞退你需要举证说明你没有遵守/达到签订的劳动合同需求，如没有提供相关信息，只是一些奇葩理由，那么属于无故辞退，同样需要进行赔付，这个也适用于试用期员工。未满六个月赔偿1个月工资。

各位一定要切记，赔付的工资是以公司以往打款给你的金额记录为主，不是合同。因为很多公司签订合同为了避税会把金额写得很低，到时候就亏大了。

像我上面的举的例子，老板想辞退杨光，但是又不想赔付工资，所以他选择给杨光调岗。如果愿意那没问题，但要是调岗的薪资比之前的低，则有权利拒绝。

调岗的前提是员工不胜任本岗位的情况下（或部门解散），如果不是因为部门解散等客观原因，我们完全可以拒绝接受调岗。如公司强硬态度，可以申请劳动仲裁，并向公司索要赔偿金。

最后提个醒：人事单独找你聊天时，一定要留个心眼，手机放一旁，飞行模式录音，留好证据。

作为成年人，很多时候我们承受着很多无奈，但并能以为这些无奈而委曲求全，修炼好自己的铠甲，我相信人生没什么事能难倒你。

作者简介：林子树，做过报社记者，媒体期刊写手，日更达人，我有一支笔，带你游红尘。