现在大环境不好，很多公司都会遇到一些困难。如果公司真的有现金流还好，如果没有，还等着客户回款。那么就有点难办了。很多公司会采取延期发工资，先发80%工资这样的操作。
员工遇到这种情况，无非以下几种选择。
- 认同公司的决策，愿意跟公司共同进退。
- 不认同公司的决策，我要离职。
- 不认同公司的决策，但感觉自己反对也没用。所以嘴上先答应，事后会准备去找新的工作机会。
- 不认同公司的决策，我也不主动离职。准备跟公司batter，”你们这么做是不合法滴“
你可以代入这个场景看看自己是哪一类。首先由于每个人遇到的真实情况不一样，所以所有的选择只有适合自己的，并没有对错之分。
我自己的应对思路是，抛开存量，看增量。存量就是我在公司多少多少年了，公司开除我要给我N+1的补偿。公司之前对我特别特别好，老板对我有知遇之恩等等。你就当做自己已经不在公司了，现在公司给你发了offer，现在的你是否愿意接受公司开给你的条件？如果愿意，那么你可以选择方案一。如果不愿意，那么你就可以选择方案三。现在这环境，骑驴找马，否则离职后还要自己交社保。还不如先苟着。
为什么不选择方案四？因为不值得，如果公司属于违法操作，你先苟着，后面离职后还是可以找劳动局仲裁的。这样既不耽误你换工作，也不耽误你要赔偿。如果公司是正规操作，那么闹腾也没用，白浪费自己的时间。
离职赔偿还是比较清晰明确的，如果是散伙那可能会牵扯到更多利益。我自己的经验是，不能什么都想着要。当最优解挺难获得的时候，拿个次优解也可以。当然，不管你选择的哪个，我都有一个建议。那就是当一天和尚，敲一天钟。在职期间，还是要把事情干好的，用心并不全是为了公司，更多是为了自己。人生最大的投资是投资自己的工作和事业，浪费时间就是浪费生命。哪怕公司没有事情安排给你做，也要学会自己找事情做。
如果公司后面没钱了，欠的工资还拿得到吗？
我们作为员工是很难知道公司财务状况的，所以出了这样的事就直接去仲裁，最好是跟同事凑齐十个人去，据说会优先处理。公司如果还要做生意，一般会在仲裁前选择和解，大概是分几个月归还欠款。如果公司不管，那么仲裁后，会冻结公司公账。但有没有钱就看情况了。
如果公司账上没钱且股东已经实缴了股本金，那么公司是可以直接破产清算的。公司破产得话，基本上欠员工的钱就没有了。如果没有实缴，那么股东还需要按照股份比例偿还债务。