一.

“马上回去重做！”领导大声的呵斥让我又冒出了裸辞的念头。入职不到八个月，这是我第100次想裸辞了。

我每天最害怕的是睁开眼睛，最压抑的是走进公司，最快乐的是下班回家。

那时候，我总给自己加油打气，每一个熬过去的工作日就像打了一场不轻松的胜仗。

有天夜里，我梦见自己做错了一个数据，被领导一顿劈头盖脸地骂，还说要扣掉我整个月的绩效。

我半夜惊醒，直冒冷汗，原来我早已“病”入膏肓，确诊“怕工作病”和“不快乐病。”

隔天我去上班，拖着疲惫的身体，带着下垂的黑眼圈，做着一堆似乎永远做不完的工作。

终于熬到下班，我约了小姐妹去吃饭，一提到我想裸辞，她马上摇头：“

你别冲动啊，起码等找到下家再辞嘛！”

回到家，父母也劝我：“现在工作不好找，你再忍一忍，再说工作哪有不辛苦的呢？”

二.

“辛苦？”我好像怕的从来不是工作上的苦，但“心苦”的阈值一旦达到上限，就变得难以忍受。

我是从什么时候开始想裸辞呢？

大概是工作哪怕做得再好也没有肯定，一点出错就会换来领导铺天盖地的批评和考核；

工作中无论哪个环节有问题最后都会变成我的问题，我就是个妥妥的背锅侠......

领导们的PUA、同事间的勾心斗角、工作的无价值感就像三座大山，常常把我压得喘不过气。

即使“水土不服”，我还是尝试了N遍改变。我知道环境不可能被改变，改变的只能是自己。

我开始苦读很多职场书籍，揣摩领导的心思，费力讨好同事，结果“职场老好人”换来的是更多的工作和委屈。

我活得小心翼翼，像掉入一个巨大的黑洞，被痛苦和自卑慢慢吞噬。

但是，我依然没有勇气裸辞。

三.

“领导，这是我的辞职申请，麻烦签下名。”周一早上，我去递交了辞职报告。

因为上周领导指派的任务出了差错后，我又毫无悬念成为了背锅侠。

没错，这是我第101次想裸辞了，但这一次我没有再犹豫，所有的勇气都倾注在辞职报告里的一笔一划。

不可否认，正是这段灰暗的职场经历，让我迅速成长和历练了不少。以下是我裸辞期间的三点感悟和建议，希望对同样迷茫焦虑的你有帮助。

1.打破认知局限。

有时候，我们对现状不满意却一直不敢改变，很可能是陷入了自我认知局限。

比如经常给自己贴标签：“我肯定不行吧”“我应该找不到更好的工作”“我没什么擅长的，只能将就。”

一定不要给自己设限。自我限制就像把自己囚禁在牢笼里，阻断了外界的希望和自由，也失去了变得更好的可能性。

疫情大环境下的裸辞确实需要三思，但裸辞与否、裸辞后不后悔是因人而异的。

做出遵循本心的决定，可能会承担一定的风险和后果，也可能带来更多的成长和改变。

无论裸辞与否，都要无条件相信自己，放大自己的优势，不要让“我本可以”沦为“我不行”。

2.保持精进思维。

“学如逆水行舟，不进则退。”这句话在职场里也同样适用。

进入职场，我们要时刻保持精进的学习思维，充分利用好你的人脉和时间资源。

我那时候因专业能力不足，走过很多弯路，受过很多冷嘲热讽，但还是没狠下心好好学。

裸辞后，休息半个月在家，我基本都在学习，学数据收集、工作总结、学办公软件......后来，我通过努力成功拿下了心仪的offer。

在职场里，落后也要被“挨打”，真正能让自己站稳脚跟的是你出色的业务能力。

3.不要做“老好人”。

职场是个大染缸，有形形色色的人，但建议大家不要做职场老好人。

一旦别人给你贴上”职场老好人”的便利贴，就很难再撕掉。

之前为了迎合领导和同事，我对他们的请求来之不拒，结果工作数量多了，质量也下降了，换来的是更多的苛责和无奈。

我有一次实在忙不过来，拒绝了同事的请求，结果她就开始说一些闲言碎语。出于愧疚，我又开始了无休止的讨好。

在团队合作中，我们一定要掌握好协助的度，学会拒绝不合理的请求，高效的勤奋不是“瞎忙”，时间更要用在刀刃上。

如果你现在问我：“后悔裸辞吗”，“后悔入职吗？”我的答案都是不后悔。

我很喜欢杨幂说过的一句话：“我所经历的一切，都是我该经历的，没什么是不好的。”

裸辞，我想了101次，才真正离开。原来，离开一份错的工作就像离开一个错的人，虽然很慢，但很坚定；虽然很难，但很庆幸。

作者：念君，90后自由撰稿人，专注自媒体运营副业，专注分享成长/思维/运营干货。