陕西省咸阳市妇幼保健院以”优化“为由，拒绝再为7名医护人员续签劳动合同。此外，还要去当事人申请”自愿辞职“。7日，新京报记者从咸阳市卫健委获悉，已责成咸阳市妇幼保健院暂停人员调整工作。

咸阳妇幼保健院一名涉事医护人员称，其2018年下半年首次跟医院签订劳动合同，为期一年，后再未签订任何合同，此次却被医院要求“自愿辞职”。新京报记者获得的一份《承诺书》显示，“被优化”人员要承诺“因个人原因申请辞职”。随后，新京报记者就上述“合同”一事致电咸阳妇幼保健院，医院办公室一名工作人员表示正在处理，暂不方便回应此事。

另一名涉事医护人员刘丽(化名)告诉新京报记者，去年12月份，医院组织了一场考试，分数不过关的人员将被要求离职。“4月15日，医院要求40多人办理完自愿离职的手续，现在只有我们7个人没有办理。”刘丽告诉新京报记者，这些人都是院聘临时工，其中大部分人处在抗疫第一线。

今日(5月7日)，新京报记者从咸阳市卫健委获知，该部门组建工作专班，就此事进行调查，并责成咸阳市妇幼保健院暂停人员调整工作。

“前天(5日)下午，医院相关人员当面给我们道歉，让我们回去上班，待遇不变。”刘丽告诉新京报记者，卫健委调查组对维权医护人员进行约谈后，医院私下给他们道歉。

今日(5月7日)上午，新京报记者从刘丽处得知，咸阳市劳动人事争议仲裁中心将于下周对此事进行仲裁，“14日，检验科护士的劳动仲裁开庭，其余两名护士的开庭日在11日。”

截至发稿时，咸阳市卫健委相关网站尚未公布调查结果。