在上世纪90年代，很多家长都希望把儿女安排进银行工作，因为进了银行福利待遇高，工作又很体面，还能一直干到退休。而现如今，进银行工作也远不及过去那么吃香了，很多年轻人更愿意去报考公务员或去事业单位，也不愿意去银行上班，而且，即使是银行的在职员工也都连续离职，对于银行这份工作也没有太多的留恋。

于是，很多人感到奇怪，为什么银行员工出现了大量离职的现象？是银行的工作不香了吗？为此，我们询问了银行的离职员工，在她那里了解到其中的原因：

第一，银行基层员工收入不高，但工作强度却很大。银行的基层员工每个月只有3-4000元，真正拿高薪的是编制内的中高层管理者。但是，银行基层员工的工作强度却很大，每天要提前上班，一直要忙到下班以后。很多人在工作忙碌时，连吃饭和上厕所的时间都没有，如果遇到不讲理的客人，还要耐心劝解，这样的高强度工作时间久了，就不想再继续干下去了。

第二，没有很好的晋升空间。尽管银行的基层员工非常努力地工作着，但是如果你没有背景，且能力一般的话，基本也没什么上升空间。即使能力较强的职工，也要做个6-7年才能混到银行业务经理这个位置，如果要想当支行的行长，那也要熬上十多年的时间。既然基层员工看不到什么希望，他们就更愿意跳槽到其他更有晋升空间的企业去工作。所以，很多银行职工熬不下去了，最终选择离开。

第三，银行职工要完成各种各样的指标，才能拿到提成和奖金，否则只能拿最基本的工资，甚至年终奖金也会大幅减少。比如，每个月要完成的存款金额，理财产品的销售，信用卡的办理等，而要完成这些业务指标，银行员工往往要发动所有的亲朋好友来存钱，购买理财产品，甚至办信用卡业务等。而那些完不成业绩的员工，在业绩的重压之下，也不得不选择离职。

第四，随着互联网技术的发展，各家银行都在网上都建立了自己的官方网站和银行手机APP， 98%的客户业务都可以在手机APP上办理，银行现在出于降低成本，提高效益的考虑，也不需要太多的物理网点和职工，于是就会大量截减物理网点和人员，而面对银行出现的裁员潮，很多银行在职工员工觉得与其早晚要被单位辞退，还不如主动辞职，再另谋高就。

现在不少银行出现了员工连续辞职的现象，难道银行的工作不吃香了吗？实际上，与过去相比，现在银行基层员工的这份工作真的不好做，不仅工作强度较大，而且还要完成各项业绩指标，更关键的是，在银行工作也没有多少晋升的空间，还不如跑到其他金融企业或许还有希望。

值得一提的是，现在互联网技术发展很快，银行的很多业务都搬到了网上，就不需要设立太多的物理网点，也就不需要这么多员工，而一些银行员工觉得与其被辞退，还不如主动辞职，这样发生银行员工连续离职的现象就不难理解了。