无休止的加班，被野蛮扣去的工资，每天被要求宣誓忠实于自己的老板，一直在唯唯诺诺，被逼得默默流泪，充其量也只会心里骂上几句。无论如何，你都不选择维权，选择去劳动监察反映，选择去申请劳动仲裁。为什么你不会这么做？

公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁： 一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司越来越不怕劳动仲裁

一、因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。

二、整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。

三、因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法地保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。

劳动者越来越不愿意去劳动仲裁

一、公司势力大，怕无法胜诉

这种情况常见于在大中型企业工作的劳动者。这些劳动者在入职时已经被用人单位要求签署各种文件。这些文件中有劳动合同、各类承诺书、各种管理制度等。虽然这些文件的内容劳动者往往都不会仔细阅读，但是内心里已经确认，因为签署了那么多的文件，说明用人单位已经做好了各种风险防范。劳动者如果申请劳动仲裁或者发起诉讼，必败无疑。

当然还有的劳动者会认为，自己所服务的企业规模如此之大，在当地必然有不小的影响力，有关部门在处理本人的劳动争议时将很难做到公正处理。

二、发生了劳动争议，怕影响未来就业

应该说现实中的确有的用人单位会考虑劳动者是否与上一家用人单位发生过劳动争议的问题。但是如果劳动者连当前的权益都无法顾及的情况下，未来的就业权益又从何谈起？而那些在乎劳动者是否与上一家用人单位是否发生过劳动争议的用人单位，当真值得劳动者去入职么？

三、怕打劳动官司会影响自己生活，没有时间或者金钱去打劳动官司

中国人有个习惯，不愿意打官司，或者是怕打官司。怕的原因有许多种，有的是怕对方当事人报复，有的是怕打官司打乱了自己正常的生活。很多劳动者不愿意打劳动官司的原因之一也与此有关。

虽然申请劳动仲裁是免费的，但是不是所有的劳动者都有时间去处理劳动仲裁中的各项事务。此时劳动者可以委托律师操作劳动仲裁，当然这个过程要管好自己的律师，防止律师选择不当影响个人权益的及时实现。