小王跟公司签订为期3年的劳动合同，现在劳动合同到期，公司认为他工作能力有待提高，再加上现在公司又不缺人，于是不想续签了，想让小王自己离职，小王灰溜溜的签了，个人离职申请书后卷铺盖走人了。

实践中，为了不续签劳动合同，逃避支付经济补偿金，某些公司故意让员工提“主动离职申请书”或者低于原来劳动合同标准续签劳动合同，比如原来劳动合同标准每个月工资10000，现在合同到期了，将工资降到6000，而且增加了工作量。

1、如何向用人单位发送续签劳动合同通知书？

针对这种情形，建议发送一份关于续签劳动合同的告知书，内容如下:

标题:关于续签劳动合同的告知书。

本人于某年某月某日入职公司，担任或从事某种工作岗位，月薪11,000元，某年某月某日贵公司与本人签订为期3年的劳动合同。某年某月某日，公司人事通知本人劳动合同到期，未经过与本人协商将岗位由平面设计师调整为销售或者新媒体运营岗位，月薪有11,000元降低6100元。

本人认为依据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

基于此，贵公司于某年某月某日称将岗位由平面设计书调到销售岗位或新媒体运营岗位，薪资由11000降到6110每月，本人认为属于贵公司并未维持或提高劳动条件，本人以此为由拒签并要求按照工作年限支付经济补偿金，符合劳动合同法及相关法律规定，请贵公司在本劳动合同届满前安排人员对接交接工作，并支付劳动合同到期不续签经济补偿金共计※元。届时本人将办理交接工作。

2、总结：

（1）劳动合同到期，如果员工不想续签，是不能够主张经济补偿金的，所以合同到期之后千万不要写个人离职申请书，也不要对公司表示，我不想续签，好的好的或者我不想在公司干了，这样的话就没有经济补偿金了。

（2）公司不续签劳动合同，应当按照工作年限来支付经济补偿金，为什么要支付经济补偿金呢？工作三年5年，对公司还是有贡献的，所以劳动法规定，为了给劳动者补偿，每工作一年支付一个月的工资；6个月以下的支付半个月工资，6个月以上不足一年的，也支付一个月工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）公司愿意续签，但是想低于原来劳动合同标准续签，这个时候也是可以拒绝的，劳动者可以拒绝的情形下，要求按照原来的劳动标准。

你对此怎么看？以上建议，仅供参考，敬请关注，每天学一个劳动法权益小知识！