用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据，工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。

网友咨询：

口头辞退有效吗？单位第二天不承认怎么办？

新疆卓翰律师事务所罗良俊律师解答：

遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能是有差异的。口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。

新疆卓翰律师事务所罗良俊律师解析：

辞退员工涉及补偿款，不管是试用期职工还是正式职工，公司辞退需要补偿。

如果只有领导口头辞退你可以不接受，确认对方意图后，之后领导每次找你谈话，尽可能录音，录音内容只能是辅助证据，尤其是偷录，走仲裁也有可能不被采纳，所以黑纸黑字证据更重要，领导要辞退你要求对方发纸质辞退通知书，最好带公章的，没有纸质邮件也行，起码你有被辞退证据在手，没有拿到足额赔付金时不要签署任何hr或领导给你签的离职文件，很多人别说赔偿有时候连工资都拿不到就是栽在这时候。

如果只有口头通知辞退你不用管，每天正常上下班，做好打卡收集考勤证据，能拍照拍照能录像录像，证明你每天有上班。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

总的来说，劳动争议仲裁的一般举证规则是“谁主张，谁举证”。因此，如果是劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实作出合理陈述并提供证据予以证明，否则将依法承担举证不能的不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该解释突破了传统“谁主张谁举证”的证据规则，适用于所有类型的劳动争议。

劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。可见，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款规定表明，出具解除劳动合同的证明是用人单位的法定义务。劳动者单方解除均应通知用人单位，用人单位则为其办理法定的离职手续。如劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位应履行相应的通知义务并按劳动者单方离职的规定处理。

根据上述法规，不管是员工提出离职，还是单位提出解除合同，都应由单位负举证由谁以何种形式提出解除劳动合同的责任。

罗良俊律师简介

罗良俊律师长期在部队和地方政府机关及企业工作，熟悉相关工作程序，法律专业知识和诉讼实践经验扎实，敬业精神强，综合素质高。