很多事业单位或者国有单位、大型私企单位由于受人员编制限制或者为了控制人工成本，都会把一些简单的工作进行外包，比如我们司空见惯的保安就属于这一类。一个三四线城市的单位正式员工如果工资在5000元以上，保安的工资大都在1500-2000元之间，当然保安的工资如果在一二线城市，工资会比较高一些，一般也就是3000-4000元的水平，工资再高点的可能性就不大了。

不但工资低，保安的有关福利待遇也比较差，很多保安单位为控制成本，也不给保安缴纳社保，其他的福利待遇更不用提了，保安除了拿工资外，基本啥也没有了。不仅如此，由于保安工作的特殊性，周末双休的可能性也不大，能有单休，那就是单位大大的福利了，并且越是放假日，保安的工作越繁忙，更不会有有充足的休息时间，很多保安都需要在节假日加班，最后可能连加班费也没有。

工资低、待遇差、全年基本无休，说起保安，实在没有太多能博眼球的东西。不过，我们却发现了一个奇怪的现象，保安的工作似乎很受欢迎，除了4050人员外，不少年轻人也选择了保安工作，以前的保安也很少有人因为待遇不咋样而选择辞职，这到底是为了什么呢？保安队长给出了解释：不要把事情想得太简单了，仅仅从工资层面考虑，确实不咋样，但是从另外的角度来看，选择保安工作是这部分群体最好的就业途径。

首先，年龄因素。虽然保安队伍也有年轻人，甚至也有年轻漂亮的小姐姐，但大部分保安都是4050人员，年龄偏大，如果去社会找其他工作，如果缺乏技术，很难找到合适的工作，况且大部分工作对身体条件要求比较高，4050人员很难在这些单位谋得一席之位，只能降低身段，选择对年龄要求低一些的岗位，而保安对这些人的计算要求不高，只要身体条件尚可，就可以轻松胜任。因为现在的社会治安非常好，保安的工作主要就是看看大门、检查一下进出人员的证件、收发邮件等简单的工作。

其次，消除老人寂寞。很多物业公司都喜欢聘任一些退休人员，这些人在退休后有退休金，平时也没有什么事情可做，但是有些退休老人闲不住，总喜欢找一些事情来做，收入不是他们考虑的主要因素，主要是图个乐呵，于是保安工作就成了他们寻找的“目标”。保安公司出于成本考虑，对于这些对工资要求不高的退休人员也乐于接受，一方对工资要求不高，一方为控制人工成本，两者一拍即合。这些保安没事的时候还可以到小区转悠转悠，和小孩老人聊聊天，这样就相当于锻炼了身体，陶冶了情操，对健康很有好处。作为老人的子女，看到老人这么开心和健康，自然也会非常支持。

第三，工作轻松。由于我国的治安总体水平非常好，保安非常省心，对学历基本上也没有什么要求，那些从小学习就不好的年轻人，长大后也都愿意干保安工作，虽然两千多元的工资并不高，但是对于他们既没有文凭也没有技术的实际情况，2000元左右的工资也基本符合他们的预期。

第四，保安工资基本就是纯收入。这是很多保安不愿意辞职的重要原因，保安一般都是集体活动，吃穿住行基本上全由保安公司负责，比如，上班有工装，吃饭的时候也都是保安公司自己做饭，住宿都由单位统一安排，综合待遇并不差。相比一些大城市几千元的工资，除去房租及其他生活成本，你所存下来的钱不一定有保安多。

每个人都有自己的社会定位，每个工作都要有人去做，工作没有高低贵贱，只是社会的分工不同，保安的收入虽然不高，但是也有他们存在的价值。我们在寻找工作的时候千万不要好高骛远，要实事求是，寻找适合自己的工作，既来之则安之，漂亮的姑娘爱上年轻的保安也是经常发生的，你觉得呢？