脑暴君

在什么情况下企业属于拖欠工资呢？

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

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遇到公司拖欠工资这种情况，真的让很多职场小白头疼了。辛辛苦苦加班工作，盼着准点发工资交房租还花呗购置生活用品，结果到了发工资的那天，财务一句不吭，工资也迟迟发不下来，老板也不回消息，那么遇到这样的情况应该怎么办呢？

1. 收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。看到这里有的小可爱才想起来，自己还没有签订劳动合同！如果没签劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2. 沟通协商

可以先尝试软磨硬泡和老板要，比如哭诉自己的生存压力、生活压力，要交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，将自己的处境说得越可怜越好。如果老板依然没有任何动作，那就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

3. 走法律途径

收集了相关证据之后，可直接向劳动行政部门投诉【电话：12333】，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的责令用人单位按应付金额的50% - 100%的标准向劳动者加付赔偿金。若是劳动行政部门未能解决，还可以申请劳动仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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受疫情影响，大部分公司在此期间都很吃力，这是偶发性的情况，大家可以一起携手共度难关。但是遇到经常性拖欠工资的公司的话，可以说这样的公司连基本的诚信都做不到，又或者说连正常维持公司运转都吃力。并且这类公司不仅在该发工资时一个字都不提，认为不按时发工资很正常，而且还会觉得反正有得发就行，所以脑暴君还是劝你，遇到这种情况就早做打算另寻他谋为上。

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