很多职场人在离职的的时候写离职报告都写错了，而且很多人不知道，就连企业里的HR都很少有知道的，究竟是怎么回事呢？下面我给大家说一下。

手部特写雇主专注于雇员写一封信Close up of the hand employer focus

根据我国劳动法，员工离职时需要提前三十天向单位提交离职申请以及离职报告，但是很多人都发现自己离职的时候单位会以没有人员接替，没有交接完毕工作等等让你离职的路变得坎坷无比，那么我们怎么才能顺利的离职呢？

其实上面的问题有两点原因，第一个是因为很多劳动者或者公司员工根本不懂法律是怎么回事，我国法律明文规定提前三十天向用人单位以及公司提交离职报告，在第三十天的是的时候就可以走人，如果公司没有人接替工作没有交接完毕那是公司的问题，因为提前三十天提交申请是因为给单位和员工的缓冲期，公司在三十天内没有完成需要交接以及人员的问题那是公司的问题，而不是员工的问题，所以提前三十天提交离职报告无论公司有没有完成交接交替都与员工没有关系，直接潇洒的离开即可。

那么有一种情况三十天提交了报告依然没有让员工离职，员工去劳动仲裁也没有支持员工的离职申请是怎么回事呢？因为多了三个字“请批准”坏就坏在这三个字上“请批准”因为“请批准”这三个字就意味着你和公司商量，这叫协议解除，如果公司不同意，那么就是协议没有达成，所以离职的时候千万不要写“请批准”三个字！

没有三个字“请批准”提前三十天提交离职报告，直接走人，履行了你的告知公司，履行了通知义务就可以了，手机前的你学到了么？

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