【案例】黄某某于2015年1月5日入职上海某科技有限公司，并与黄某某签订了二年固定期限劳动合同。该劳动合同届满后，黄某某继续在该公司工作，公司于2017年1月8日与黄某某又签订了一份两年固定期限劳动合同，合同日期为2017年1月5日至2019年1月4日。

2018年12月1日，公司向黄某某端送达了《合同到期通知》，通知称“本公司与您签订的劳动合同将于2019年1月4日到期。因公司岗位需求变化，公司决定不再与您续约。请您在1月4日前去人力资源部部办理离职手续。”黄某某于2018年12月5日写了《续订无固定期限劳动合同申请书》，并送到给该公司，申请书写道：本人已与贵公司连续签订了两次固定期限劳动合同，符合续订无固定期限劳动合同的条件，望贵公司与本人续订无固定期限劳动合同”。

公司对某某的要求并未给予理会，遭到公司拒绝后，黄某某申请劳动仲裁，要求公司按照经济补偿标准双倍支付违法终止劳动合同赔偿金。

【裁决结果】劳动仲裁机构审理后，支持了黄某某要求公司按照经济补偿标准双倍支付违法终止劳动合同赔偿金的仲裁请求。

【案例分析】

法律条文链接：

《劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

其中“本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形是指劳动者具有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例分析：

黄某某与该公司已经签订了两次固定期限劳动合同，在履行合同中，没有违反用人单位的规章制度的事实发生，无严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不存在与其他用人单位建立劳动关系的情况，因此黄某某在订立2次固定期限劳动合同以后，提出订立无固定期限劳动合同，该公司就应该与王某端签订无固定期限劳动合同，而该司违反劳动合同法相关规定单方面终止与黄某某的劳动合同，应当依法向黄某某端支付违法终止劳动合同赔偿金。

总结：单位与劳动者订立2次固定期限劳动以后，以劳动合同到期终止劳动关系，并不符合劳动合同法定终止的要求哦。