时代在不断发展进步，一代新人更胜一代旧人，现在的00后可谓是初生牛犊不怕虎，不仅在工作中有各种小想法，更是不会“惯着”领导，经常因为一些小问题就怒而辞职。

00后可以算是敢想敢干的一代人，还没有特别大的生活压力，所以更能够“从心出发”，因此动不动就辞职成为了常态，而辞职的理由也是花样百出的，看后让人哭笑不得。

“我要回云南避暑”，00后辞职理由太随意，没想到领导回复更扎心

现在很多大学生为了闯事业，就会选择去一些大城市寻找机会，希望能够在大城市站稳脚跟，但是毕竟离家在外，在很多方面都不那么如意。

广东的一名女生就毅然决然地选择了辞职，原因是觉得广东太热了，想回云南避暑，本以为这样的理由就已经很随意了，没想到老板的回复直接扎心了，直言“没钱别学人家任性，你连回云南的路费都没有”，虽然是调侃但也将女生拉回了残酷的现实。

虽然说很多大学生辞职理由很荒诞，但是也都是经过深思熟虑的，为了不让领导没面子，形式还是要走一下的，辞职信内容也尽可能诚恳一些。

有些人就是平铺直叙的，而有才华的人还可以用文言文写辞职信，将自己辞职的理由、对公司的感谢都放在了里面，不过领导看后却皱起眉毛，直言自己才疏学浅，冒犯了“才子们”。

一般在用人单位里面，除非是大学生能力不足，否则当学生提出要辞职的时候，领导还是会挽留一下的，尤其是那些优秀的人才更是会给了很多许诺，就想留住人才。

有名女生因为想谈恋爱而辞职，领导为了挽留给出了承诺，但是就变成了“空头支票”，女生都开始怀疑自己是不是有些“傻”，不过能看出来领导还是很看重女生的，不然也不会挽留了。

其实我们总说00后辞职率高，但实际上不同年龄层都会有辞职的现象的，只不过原因各有千秋，可能以前关注薪资待遇，但是现在的大学生更加注重归属感和认可度，所以才会给人一种任性的感觉，这只不过是时代不同了，学生的想法也发生了变化罢了。

00后整顿职场成为风气，他们如此敢想敢做，底气又是从何而来呢？

虽然00后大学生已经走入职场，开始了职业生涯，但是由于他们年龄还小，遭到的打击还是比较少的，所以总会有各种各样的想法，对任何不满都无法忍受。

而且现在的大学生都是在“蜜罐”里长大的，都是家长手心里的宝，可以说没受过什么委屈，而且他们有家长作为后背的支撑，所以在面对职场上的不公平待遇时候敢于说出自己的想法。

另外确实职场中有很多不好的风气，老员工忍气吞声是因为工作难找，而大学生占了一个“年轻”的优势，有资本去反复尝试，因此更加关注于自我的感受，如果企业与自己的三观和想法不合，工作也不会太顺心，所以与其浪费更多的时间，倒不如及时止损。

虽然笔者也很佩服年轻大学生敢想敢做的魄力，但是职场终归是职场，必然会有很多不如意的地方，那么学生要想长远发展，就要学会如何去审时度势，任性也是要有一个度的。

职场不同于校园，学生要懂得审时度势，否则只能落得个“高不成低不就”

尽管刚毕业的大学生有满腔热血，但是缺乏生活和工作经验，就算是高学历名校毕业，也需要踏踏实实去积累经验，所以学生要认真对待工作，想办法积攒人脉和经验才是重点。

对于工作中不如意的地方，要学会自我排解，毕竟大环境不会因你而改变，那么你就要学会适应，有时候太冒进就会吃亏，到时候后悔就晚了，还容易闹得自己“高不成低不就”。

当然对于那些不合理不公正的制度，也要学会拒绝并通过正确的途径维护自己的合法权益，但是所谓态度决定一切，学生也不能仗着自己的优势就可以随意对待工作，天下没有免费的午餐，只有付出才能收获回报，兢兢业业工作才能遇到自己的“伯乐”。

【笔者寄语】00后是有思想有魄力的一代人，没有那么多的生活压力，就更加关注自我的发展需求，所以企业想要留住年轻人，就要多站在他们的立场上思考问题，“想他们之所想，急学生之所急”才能笼络人心。

当然大学生也要踏实一些，有理想是值得认可的额，但是也要回归现实，不能因为“年轻气盛”而影响自己的前途，脚踏实地方能大展宏图。

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